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内部通報したら「8畳の部屋で3年3か月独り勤務させられ」…あおぞら銀行員が逆転勝訴 東京高裁、約840万円の賠償命じる
https://news.yahoo.co.jp/articles/d4a76415f7b9f97e8b13304cd00f74534c890778
2026-01-24 10:27:15
＞訴訟の背景は、顧客の相続に関連する業務において、同僚が不適切な処理を行っているとして、原告のAさんが上司に対応を求めたことに遡る。しかし上司が改善の動きを見せないため、Aさんは銀行の内部通報窓口に通報することを決めた。
＞内部通報後、銀行側はAさんに対し「10項目の問題行為」を指摘し、懲戒処分を実施。これに伴い、Aさんは従来の業務フロアから異なる配置へと転属させられた。「配置された部屋は広さ8畳ほど。パソコンのモニター、キーボード、マウスのみが置かれ、ゴミ箱がなく、シュレッダーは人事部長に依頼する仕組みでした」
快適な環境と判断した1審ヤバいな
・裁判官(特に地裁)って「学校の勉強以外何もできない欠陥品」みたいなので溢れてるのは何なんだ？
・学校の教師みたいなもんじゃね？ 社会に出てから困るぞっていいながら自分は社会に出ることなく教師になったみたいな。
・生産活動を行う社会の一員として一度も経験してないからじゃないかな。教師もそういうの多いね、学校で学んで学校で教えてるから学校以外見てきてない
・あ、#2とかぶった
・生徒からいきなり先生になる仕組みバグってるよね。 勘違いする人が出てきてもおかしくない環境
・？与えられた環境が快適かどうかなんか、業務や権能によるだろ。監視カメラがある訳じゃないし、仕事もちゃんと与えられてる。俺だったら快適と取るけどね。また、知ってる教授の部屋の様に下から上まで文献で埋め尽くされ通路にもモノが溢れてる状況も、俺は快適とも取るしな。
・＞？与えられた環境が快適かどうかなんか、業務や権能によるだろ。＜そうだな。機能が伴ってない（ゴミ箱がなく、シュレッダーは人事部長に依頼する仕組み）からダメ。業務はその8畳の部屋で行うに相当な理由もないだろう。3年3カ月ということだし仮に年収700万として２１００万×５０で１０億５０００万円を慰謝料として払えばいいと思う。
・ゴミ袋になるものを持ち込んで、退室時に捨てるだけなんだが…ってのはさておいて、確かにデスクとチェアが無かったな。床でやる事を強制されて持ち込む事が許されないなら確かに悪質だったな。
・＞ゴミ袋になるものを持ち込んで、退室時に捨てるだけ＜他部署の業務はそんな手間かけてないでしょう。なぜその部屋で、なぜ他部署とはちがう業務内容（ごみ捨て手順含む）なのか。根本が追い出し部屋だからでしょう。
・#9 シュレッダーかけても、誰かがそのシュレッダークズを処分しなきゃならないのだが。シュレッダーかけるとゴミ捨ての手間がなくなるわけじゃないよ。
・＞シュレッダーかけるとゴミ捨ての手間がなくなるわけじゃないよ＜ そうですね。元々その部屋にはごみ箱が無いので、シュレッダー云々の話ではないですね。
・#6 ちゃんとした仕事が与えられてなかったから差額賃金737万円まで命じられているのに。アスペ？＞また、判決は、降格や減給なども無効とし、差額賃金など約737万円を加え、総額約847万円の支払いを命じたhttps://www.asahi.com/articles/ASV1Q34XSV1QULFA010M.html
・#12 書いてない事が読めるなんて、糖質？話が通じないから絡んでくんなよ。
・#13 「仕事がちゃんと与えられている」なんて記事のどこに書いてあるの？頭大丈夫？想像力も皆無？
・与えられてないと言う事が争点になってない時点で、ある程度の業務命令が出てるのは確実なんだが。揚げ足取りたいんだろうけど、都合よく読解する杜撰さの主張にしかならんよ。っていつもの記事投稿する馬鹿かよ。ゴミ理論しか吐けないのを自覚して他人に絡もうとするな。
・んで同僚の不適切な処理に関しては、こういう体質の銀行だから握りつぶしてんだろうな。
・そっちはそうやろね。犯罪マガイであって、犯罪じゃなければ良いとする企業なんて幾らでもある。この銀行や上司にとって合法な不適切だったに過ぎない、と。
・#15 これまで培ってきた経験とは無関係な退職に追い込むために誰でも遂行可能な業務（判決内容より）が「仕事がちゃんと与えられている」？逆張りが行きすぎて頭おかしくなってないか
・真実はさて、せめてソースのリンク持ってこいよってのはさておき「今そこに書いてない事」「自分だけが知ってる事」を持ってきて相手を貶そうとするのは無理があるのは分かるよな？分からないから悪口書いてるんだろうけど、頭おかしいのはお前なのよ。
・12でリンク貼っているけど、どうせxugryiは読んでないので再掲＞3年3カ月応接室で1人業務は「パワハラ」 あおぞら銀行に賠償命令https://www.asahi.com/articles/ASV1Q34XSV1QULFA010M.html で、「ちゃんとした仕事を与えられていた」のソースはどこよ。記事のどこに書いてあるんだ？『俺だったら快適と取るけどね』ですかｗ
・配置された部屋の状況って、社会人だったら普通に考えても追い出し部屋なんだけどなぁ…。
・#12,#20 同意。＞与えられた業務もこれまで培ってきた経験とは無関係なものが多く、「退職に追い込むために誰でも遂行可能な業務」＜
・#20 どうせ、じゃなくて読んでないから再リンクどうも。あと、相手が読んでないって自分で書いたあとで、もう一度同じ事言い出すお前の頭だけじゃなく性格も悪いってなぜ再度表明する。
・八畳部屋持ちで人事部長が清掃係とは、豪勢な待遇だな。普段から仕事が出来る人の評価を獲得していれば、そんな待遇には、ならんよ。自分の評価が不満の腹いせで他人の粗探し内部通報でもやったんじゃないの？
・#24 自己評価が高すぎる人でもあると思うよ。権能の有無(自分で仕事を取ってこれない)（責任を取れない）のは別にして、「誰でも出来る」などの客観性の薄い表現は仕事を貰う側から出る抽象さは、自己評価が高過ぎると起きる事が往々にして出てくる。貰える仕事しかしてない奴が何を言ってんの？になる。
・ニデックの内部通報処理はお見事だった。通報者もそれなりに仕事が出来る人物だったのだろう。正義を振り回すだけの内部通報なんて結果はつまらんものだ
・初っ端から外部へ持って行ったのは礼賛するけど、結果としてゴタゴタに巻き込まれて、不正取得を原因として敗訴して270万取られてるからなあ…。損害賠償を求めるニデックの厚顔さの明るみも含めて外部傍観者からするとよくやった！なんだけど。
・あれ現社長派のバックアップ無しでは無理筋だろ
・#26 結局不適切会計がバレてストップ安になってるんだから世話ないわhttps://gnews.jp/20251219_213146 ニデックが特別注意銘柄に指定されストップ安。内部管理体制等について改善の必要性が高いなど判断された。その原因の一つである「企業風土」の改善のために必要な経営陣の意識改革https://www.asami-keiei.jp/blog/2025/10/31/23459/
・#28 派閥争いの表在化か。面白い。けどまあ「元」従業員の身元が公には判明してないし、どうなったかの個人の顛末も出てないので、派閥争いなら通報者を操った人がシゴデキな人やね。居るならお会いしてお話聞きたいｗ