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大和ハウスのグループ会社、 育休取得した社員のボーナスを業務肩代わりする同僚らへ支払う制度始める
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/1213718?display=1
2024-06-05 21:14:09
>育休中の社員へ支払う予定だったボーナスを肩代わりする業務の負荷によって分配するもので、業務を担った同僚の去年の冬のボーナスは平均で17万円増額されました。
・社員同士の貸し借りの問題にすることで人手不足をごまかしつつ、会社持ち出しは増やさない悪魔的な一手
・ケチくさい姑息な手だと思う一方で、査定報酬の意味合いもあるボーナスを穴埋めしてくれた社員に配布するのは、むしろ社員の貸し借り感情が薄まるんじゃないかとも思うわ。わからん。
・さすがタ...違った
・育休中はどうしても手取りが減るよね。一方で肩代わりした社員の働きには報いるべき。それらはこれまでも(評価が正当であれば)自然に起こっていたことだと思うけど、それを言葉を代えたカタチかな。いいと思うけどね
・育休取りにくい雰囲気が和らぐのならまあ。ほんとなら取って当たり前って空気になるべきなんだろうけど。
・育休取得した社員のボーナスを他の社員で分担して負担してあげる優しい制度があればさらに嬉しいな
・俺の知り合いは「上司から補助金が出るから育休取れと言われた」と2か月ぐらい休みとってたけど、大和ハウスは補助金丸儲けってことかぁ・・・補助金を分配するって発想はないんだな。見な知らないと思って搾取しまくりだね、国が決めた会社の制度って補助金かなり出てるからな?ちなみに退社するとき自己都合にしたがるのも補助金がらみだ。
・https://megalodon.jp/2024-0531-0936-01/https://gnews.jp:443/20240530_134722
・考えてみれば仕事していない人は貢献していない訳でボーナス貰うのおかしいだろ。その他の人らが頑張った成果だから順当な制度だと思うけど。
・正しいと思うが、叩かれる可能性がある
・元タイトル 育児休業取得者のボーナスを同僚に分配 子育てする人だけではなく周りで支える人への支援も 「合計特殊出生率」は「1.20」過去最低を更新