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「一生下っ端でいたい」「私の2年目の給料より新卒のほうが高いというバグ」「後輩とかマジいらない」2年目に仕事を辞めたい人が急増のワケ
https://news.yahoo.co.jp/articles/b78e60cb102cacc8a4f7661995a5a985ddfa02db
2024-04-30 16:05:28
＞入社2年目は精神面だけでなく、給与面でもシビアな問題がある。ここ数年は人手不足の影響からか、新卒の給料をアップする会社が増えているが、一方で既存の社員の給料をその分あげるわけでもないため、なんと入社から数年経って少しずつ昇給していった社員より、新卒の給料のほうが高くなるパターンがあるという。
＞時事通信の調査によると、国内主要企業100社の6割が、今年の春に入社した新入社員の初任給をアップさせている。そうした影響からか、SNS上では〈俺の2年目の給料より今の新卒の方が高い〉〈新卒スタートの月給の方が7年目の私より高いというバグ〉〈前職、10年目の自分よりも3年目のほうが給料高いのを知って途端にやる気失ったのを覚えてる〉といった不満があがっている。特に入社2年目は住民税が引かれて手取りも下がるため、モチベーションがダダ下がりしてしまうというわけだ。
・それはさすがにその企業が頭悪いだけでまさにバグでは。新卒がよっぽど優秀とかならともかく
・職能等級制度にすればいいのに。個別に給料を決めてるからそうなるんだよ。新卒は自分の上の世代がいくらもらっているかも気にしてる。
・#1 一度上げたら下げられないんだし、中小でそこまで余力のあるとこ少ないよ。人手不足だから、新規の雇用条件は良くしないと応募が無いしで、苦肉の策だろ。
・先輩になるのはしかたないとして、昇進しないことなら可能だな。私はあえてそうしてる。責任とれるほど頭よくないし神経も太くない。
・#4 大企業なら、昇進試験受けなきゃ昇進せずにすむかもしれんが、中小なら勝手に昇進させられる。残業手当ての節約目的とも言われてる。
・#3 ×人手不足 ○奴隷不足
・#4 同じく昇進試験拒み続けてる。管理職の異常な働かせ方を見せられて、一生雇われ側でいいやと思ってる。
・関連？『管理職になりたくないなら会社を辞めるべき』https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00535/040900012/
・昇進試験を拒み続けても実績があれば勝手に管理職へ昇進させられるのは大企業でも同じだぞ。大企業こそ周りの手前で上げざるを得なくなる。特に後輩がやりづらくなるので後輩が上がるときに一緒に強制昇進させられる
・#9 俺も所謂大企業に勤めてるけど、強制昇進なんて聞いたことない。年上の部下とか当たり前の環境だ。
・うちも会社からの評価次第で勝手に役職ついていくし部下も持たせられるよ。造語だと思うけど強制昇進ってやつじゃないの。IT系一部上場
・#5 うちは中小だけど面談で役職付けないでって言って通ってる。どこまで行けるかはわからないけど。