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「コミュ力低い」で解雇は無効 未払い賃金の支払い命じる判決【福岡地裁】
https://mainichi.jp/articles/20240424/k00/00m/040/312000c
2024-04-26 11:58:22
＞判決は、ささいなことで不機嫌になるなど協調性に欠ける面はあったとしつつも「業務の遂行に必要な能力を欠いていたとまではいえない」などとし、
＞解雇は無効と判断。未払いの残業代約71万円と22年10月から1カ月約30万円の未払い賃金などを支払うよう命じた。
当人の業務遂行に問題なくても、まわりに問題まきちらしてたら駄目よね。どうなんかね。
・解雇無効を勝ち取ったところで、その会社で働き続けるの無理だろ。会社に対して訴訟起こすやつなんて、どこも採用したがらないだろうし。どうせ辞めることになるのなら、訴訟起こさず会社都合のままにしといた方が後々らくだと思うがなぁ。
・日本は本当に労働者が強いな。だから企業は正社員で雇いたくない訳だが
・#2 確かにそうだが、一方で中小の多くで労基法守らないのがまかり通っているのもどうかと思う。正当な理由の解雇はバンバンできるようにして労基法守らない企業はバンバン解体させるべき。
・いなば食品のことか
・人と関わらない部署を作ってそこに配置するぐらいしかなさそう
・社長を？
・#6 いいね！
・無効判定されてて1ヶ月分の未払い賃金払えって言われてるんで、1ヶ月前の解雇予告なしで解雇しようとしたとかじゃねえのかこれ
・#2 何言ってんの？ 大企業ほど法に則ってるけど中小企業ならこんなの氷山の一角では。日本は本当に企業に甘いよ。
・#9 人に偉そうに言う前に社会常識が理解出来る程度には社会で働こうな
・そういう意味のない社会常識の話は要らない。労働者が強いのではなく、雇い主が強いから労働者の権利を守るようなった。労働者が強いならば労使交渉など必要なく、労働者から雇い主への命令で労働者の給与が決まるのでは（笑）
・#11 日本は法律で労働者を守りすぎているとの話だろ。そうであっても法律を無視する所では労働者は守られないだろうが、そんな話は彼の主張と関係無い。
・根本的には労使の義務と権利の相対的な話なので、仮に日本は法律で労働者を守りすぎているのであれば、日本は雇い主の義務が軽いからそう感じるのでは。現実は#11のとおり。それと「人に偉そうに言う前に――」などと人格攻撃の論点逸らしは要らない。小町でやれ。