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賃上げしても「給料安い」と憤る若者の何が問題?
https://toyokeizai.net/articles/-/742945
2024-03-26 10:14:07
> ある中小企業の社長が、思い切って賃上げを決断し、実施した。
> ところが、若者から次々と不満の声があがった。「賃上げといっても実際に計算したら微々たるものだ」「もっとできるはずだ」という意見が相次ぎ、社長は困惑した。
> 人事労務の専門家とプロジェクトチームを作り、1年以上もかけて見直しをはかったのに、である。
・できないというのはね、嘘つきの言葉なんですよ・一年かけた費用を給与で支払えばよかったんじゃね・オチを書いちゃれよ。人事労務コンサルタントによる実情講習で、新人は理解し納得して会社の厚意に感謝した一方、同じ講習を受けた管理職は新人に不満を抱いた為追試、と。・頑張れば給料が上がる時代はやりがいに給与が付随していた。 今は頑張っても給料上がらないのにやりがいとやらだけで乗り切ろうとする。 また,従業員に渡る給料は30年前より下がり,手取り分は度重なる増税の影響で大きく下がった上に物価は大幅に上昇している。 若者が変わったのではなく社会が変わった・やりがいって「労働に対してどれだけ稼げたか」が本来の意味・おちんぎんだいしゅき・おちんぎんの若者離れ・おちんぎんびろーん