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メルカリ社員、男女の賃金に37%の格差。職種・グレード同じ男女に｢説明できない｣差が生じた理由
https://www.businessinsider.jp/post-275612
2023-09-21 20:42:10
＞この｢説明できない格差｣を解消するため、女性社員に対して報酬調整を実施し、7%から2.5%まで差を縮めた。｢統計的に見て男女差が発生しているのなら、女性に対してポジティブアクションを取るべきです。もともと高い報酬水準で入社された女性もいるので、全女性社員を一律7%賃上げするわけでなく、良い評価を継続して取っている女性を対象に、ベースアップしました｣（木下さん）
＞今後は入社時の男女の賃金格差を解消するため、採用担当者にアンコンシャスバイアス研修を徹底するほか、前職の給与を知らないまま面接して報酬オファーをつくってもらうことなども考えているという。
・中々良いPDCAサイクルの見本。
・前職の給与を聞いてはいけないことにすればいい。何で尋ねるんだよ。前職＋αとして低く抑えようとしているとしか思えない。提示額が低ければ求職者から断られるとすれば給与を上げるプレッシャーになるはずだ。
・#2 以前から社会人経験が無さそうと思って見てたけど、確定かな
・社会人経験て
・「社会人経験て」の意味がわからないんだけど、どういう意味？社会人経験って普通言わない？（＃2の「以前から～見てた」の意味もわからんが）
・#5 この人は「1ミリも」っていう比喩表現も理解できないと喚いてたhttps://gnews.jp/20230913_205816
・実際に仕事している人が何とも抽象的な「社会人経験」言うかね。就職を前にした学生とかじゃないの？根拠を書かないとか他者と生産的な活動していないとしか思えない。それこそ仕事した事無いだろ。
・#6 お前こそおかしいだろ。雑談でならともかくまともな企業では「１ミリも」なんて表現は使わない。
・#8 お前が理解できないのはもう分かったから。主語が大きいよ
・#9 お前がそう思ったと言うだけで理由の説明も出来ないのかよ。紋切り型の表現しか出来ないとかも問題だ。
・#10 ねえ、転職活動とか面接の担当とかやった事ある？無いよな。
・このスレに居るやつ全員知能低い。もちろん俺も！
・なんと俺に相応しいスレ！！お前らここにいたんだな！！
・#13 ようこそ！ 全員解散！
・いいお開きだね
・#6 みたいに、IDが違う書き込みを同一人物だとみなしてる人ってなんなんだ？思い込み激しそうで怖い
・#16 誰彼構わず噛み付く主語デカおじいちゃんだよ
・#16 最後のコメントから40時間くらい経っての書き込み。急にどうした？ちゃんと確信を持って書いてるよ。「そんな比喩表現もわからない馬鹿と一緒にするな」と返答してくれたら嬉しかったけどね。このニュースもも関連のホリエモンのも自分の投稿だよ by ニュー作
・#17 主語デカおじいちゃん今更こんな所に出てきて自己紹介してる。
・頭やべーな。
・#19 直ぐに主語を大きくする韓国大好きなお前が出てくるって事は韓国がうらやましいのか
・韓国がうらやましいとか笑える妄想を日本でしちゃう主語デカおじいちゃん今更こんな所に出てきて自己紹介してる。