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なぜ「辞めてほしくない人」ほど辞めるのか、エース社員が退職を決断する環境「3選」
https://www.sbbit.jp/article/cont1/116508
2023-06-28 14:06:21
パフォーマンスが高いエース社員が離職しようものなら、大打撃を被る会社も少なくないでしょう。しかし、「エース」と呼ばれるような社員は、今いる会社にこだわらなくてもやっていけるため、「この会社にいる意味はない」と思えばすぐに退職してしまいます。全国3000社以上の組織コンサルティングを手掛けてきた識学のシニアコンサルタント 本田務氏が、エース社員が会社を離れる決断をする「代表的な3つの理由」を解説します。
・めずらしくマトモというか的を射ていると思った。評価は本当に大事
・大事だし、その辺がグダグダになると全体が瓦解するきっかけになるんだよなあ（数年前の経験、退職済）
・評価基準が曖昧で社長の気分次第でルールが作られる、あとは次点で人間関係。それ以外はないんじゃないの？
・茶器というコスパの良い評価方法を作り出した信長はホント天才
・武士が望むようになった、新しい価値を作り出した、ってのは大きいよな
・「全国3000社以上の組織コンサルティングを手掛けてきた」幾つだよ？多すぎると逆に信用出来ない。代表とかなら会社全体としてだろうが、そんな経歴ではないようだ。3000社を手がけた企業に務める人との意味かね。だとしたら全く説明に関係無いな。人数ならグループでのコンサルティングとかあるだろうが。
・#6 俺も完全に勘違いして読んだわ。執筆のコンサルを受けるのが先ではないか。
・【次ページ】離職の引き金その3：○○が下手な上司https://www.sbbit.jp/auth/register?p=continue_reading
・口淫が下手な女上司。