自動ニュース作成G
“原発の最大限活用”で関連メーカーに人員増強の動きが相次ぐ
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230213/k10013978861000.html
2023-02-13 07:15:57
＞政府が脱炭素社会の実現とエネルギーの安定供給に向けて、再稼働も含めた原子力発電の最大限の活用を打ち出したことで、関連するメーカーの間でも採用を増やすなど原子力部門の人員を増強する動きが相次いでいます。
＞このうち三菱重工業は、来年度から2年間、原子力部門の新卒と中途採用の枠をそれぞれ今年度と比べておよそ4割多い、最大およそ130人に増やすことを決めました。会社の原子力部門の人員は、東京電力福島第一原発の事故の前と比べて、関連会社を含めて1000人少ない4000人に減っていますが、再稼働や次世代型の原子炉の開発のため、人員を増やします。
・関連https://gnews.jp/20220629_115146 https://gnews.jp/20220824_133313
・採用枠を増やしたところで、応募者増えるんかねぇ。
・放射性廃棄物の処理の為の人員は増やしたりしてるのかな。
・なんでこのニュー作自分の記事内に関連貼らないんだろ？
・#4 投稿コメを修正した時に参照記事表示が消える不具合があるからでは。 俺もたまに同じ方法を取ることがある
・今は「電気工学」専攻学生自体が減ってるだろ就職科目として人気無いから、居てもみんなIoTにかっさらわれてる。そして全く関係ない学部の学生が応募して来るようになる。
・モノのインターネットとはなんだったのか
・枠増やすより、賃金上げる方が人集まると思う。
・そこそこの金で人を増やしても高めの閾値は越えないしむしろノイズが増え管理費も増え性能も伸び悩む。例えば5倍の額で募集すると数分の１の人数でノイズも減りその中の数人の突出した能力で閾値を越え目標に達する。と俺は思う。