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インセンティブが出るわけじゃないから、200%達成とかする必要ないですよね?100%は達成しているし。
https://twitter.com/job_and_life/status/1603177786071724032
2022-12-16 21:48:39
> 若手からこんなことを言われたら、皆さんどう返しますか?
給料下がらなければなんでもいい、って人も増えたね。
・社員に対する評価、その対価がまともな会社なら頑張るが、そうじゃない会社も多いからね。IT系に勤めてる俺は全く若くないが時給が最低賃金で何年働いても給料は上がらないから頑張る理由がない(笑)
・働いたら働いた分だけ税金が増えるから頑張る理由がない(笑)
・昇進→昇級みたいなインセンティブが見えてないならそこを教えればいいし、本当にインセンティブないならどうしようもないよ。能力あるんだし本人のために転職進めるのが良いのかな?
・若手が正しいとしか言いようがない。だから、明治期に「終身雇用」という制度が生まれたわけで。
・ええー?ほんとにござるかぁ?>①評価には間違いなく繋がる②評価が高ければ報酬で返ってくる
・思っていても言っちゃダメだ。評価はポジティブなものだけではないし、簡単に達成できたと言ってしまったら次のノルマが高くなる。頑張って達成した体を醸し出さないと。
・必要なのは忠誠心だと思うけどな。それを醸成できない会社が100%達成してない。
・自分が上司だったら「他のヤツの前では言うなよ」って言いそう。もしくは「必要は無いが、余った時間何するつもりだ?」とか聞きそう。何してても自由なんだけどね。昔は新人が下についたら育成しながら「効率的に仕事やって絶対に遊べる時間を作れ。その時間で興味を持ったことやれ」って教えてたし
・若手の言う100%が実際に100%達成できてるとは限らないんだがなー。ま、良いんじゃない?#3の言う通りなので、早く離脱してもらった方が会社のためには良いでしょ。ジョブホッパーになりそうな気配がするが、それはそれで
・亡くなった米農家の祖父母がやってたなぁ。1等級より上の評価がないから売る分はそこを最低ラインに作って、自家消費分はもっと手間かけて美味しく作ってた。考えることは昔から変わらないのかな。
・カーストと言う概念でこの手の違いを説明している本があったな。労働者カーストの人ならノルマに関係なく全力出すが、商人カーストの人は対価分しか働かない。カーストと言うと身分ぽいが、意味合いは気質みたいなもん。商人気質の人には理解出来ないだろうが、手を抜いた所で何か得する訳ではない。遊びを適当にやったら楽しめない訳で仕事でも全力出せば楽しめる
・#5 ウソですw
・昇進に繋がれば報酬として返ってくるから嘘ではなくない。ただ昇進への評価は数字だけじゃないってだけで
・昇進という事象はプラスなのか?という論点が抜けている。
・昇給だけでいいってのが最近のトレンドだよな
・昇進した場合のメリットとデメリットだな。現時点での生活等に支障が出ていなければ、現状維持で問題なしって感じでしょ。
・#11を社畜言うならこの人は奴隷だろう。罰を与えられない事だけを考えて苦役に耐えている。
・「安い仕事だけど実績に繋がる」とかいうクライアントと同じパターンだな。
・みんな強い精神力と体力を持ってるな。同期どころか後輩に命令されるようになったり歳を取っても裁量も与えられず走り回されたり、俺は勘弁だが
・#19 果たしてその回避に役職が有効かしら?