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「マスク氏を支持していたが、救われなかった」感謝祭の前夜にツイッターを解雇された日本人エンジニア
https://www.businessinsider.jp/post-262628
2022-12-02 07:34:27
>私はツイッター(Twitter)のホーム・タイムライン・モデリング部門のテックリードを務めていました。基本的には、タイムラインを無作為に並べ替えたり、フォローしていない人のツイートを挿入したりしてごちゃごちゃにするというのが私たちの業務でした。
日本人の要望を受けて早速仕事をしたマスク
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・タイムラインを無作為に並べたり、ごちゃごちゃにするのは毎日時間を割く仕事なん?
・「おまわりさん、こいつです」のあれやな。
・自分からフォローしないと情報が得られないとリピータが減って広告収入減るからな。オススメ的に出してるんだろ。オフできないのがウザい
・「解雇の仕方が酷い」みたいな風潮有るけどクビにした奴即座に閉め出すのは米国企業の定番なんやで。
・仕事の内容は最低時給で良さそう。
・#3 最新表示にしてればTL並び替えられたりフォローしてない人のツイートでたりしないでしょ、前も。その場合フォローしてる人のツイートが間引かれてるって話は聞いたけど
・10年以上前だと思うけど日本IBMの40代の社員が就業中にいきなり解雇を告げられてショックで気絶した話があったはず。当人に特に落ち度があったわけではなくて人員整理の結果。細かい所違っているかも知れないけど検索しても見つからない。
・日本の会社だったら外資でも日本の法律適用されるんでないん。自分で退職の書類にサインしたら法律関係ないけど。
・#4 ハリウッド映画でよく見るシーンだけど、フィクションならではの誇張だと思っている人がおおそうだ
・クビにして即座に閉め出すと仕事の引き継ぎどうすんだ、と思うけど、米国企業だとその辺普段からちゃんと管理しててわざわざ引き継ぎとか必要なかったりするのかな。引き継ぐ仕事もない無能社員だけクビにするわけでもないだろうし
・#10 https://jp.quora.com/%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%82%AB%E3%81%A7%E3%81%AF%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%82%92%E3%81%84%E3%81%8D%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%82%AF%E3%83%93%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8Bアメリカでは仕事をいきなりクビになることがあると聞きますが、そのクビになった人が持っていた仕事はきちんと他の人に引き継がれるのでしょうか?
・#11 要は引き継ぎもなく現場が苦労するだけ、てことか
・まあ日本でも突然事故にあったり、病気になったり、亡くなったりして数日混乱しても1週間後は通常運転がほとんどで、一人だけでシステム立ち上げたり、プログラムしてない限りなんとかなるんでね。
・んでもゴールデンカムイはなんともならんかったんだよな。
・そういやゴールデンカムイで亡くなったスタッフが誰なのかって結局いまだにわからんままだね。
・大人数で回してる企業なら1人急に消えてもちょっと混乱するだけで済むだろうね。 10人で1人1プロジェクトみたいな会社はどうにもならん。 大企業でも、FF3のファミコンのバグを利用して誰も理解出来ないコードを書いたとかいうスーパーエンジニアレベルの人ならどうしようもなさそうだけど。
・#10-12 レビューの結果、要らない仕事をしているってことなので、引き継ぐ内容もないんでは。そしてレビューをできた人材がいるので彼らが移管をすればいい(彼らが巻き取る、ではない)。
・ただの会社員とクリエイターを一緒にするなよ
・#17 #10はTwitter限定の話じゃなくて、アメリカの一般企業の引き継ぎってどうなってるんだろう、ていう疑問なのです
・あー。たぶん、引継ぎが必要な仕事の仕方をしてないと思う。
・いつまで属人的な仕事やってんだ
・上司がいきなり入院した事があったが、仕様と手順とデータ作法をドキュメントにまとめてくれてたおかげで無事乗り切れた思い出がある(日本)
・自分を客観視する能力すら持たないんだからそら解雇されるわ