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すかいらーく、１６億円未払い ５分未満の切り捨て賃金支給へ
https://www.sankei.com/article/20220608-CWY3NJFWQ5JJ5CLHBLRUOKLGHI/
2022-06-09 14:42:19
＞労働基準法は、賃金は全額支払うよう規定している。厚生労働省の担当者は一般論として「労働時間の端数を切り捨てる運用は違法の可能性がある」と話している。
＞すかいらーくＨＤは取材に「５分単位の勤怠管理自体が違法である認識はない」とコメント。
お給料の計算は６分単位とか１５分単位とかしか経験ないな。
・普通は労使間で何分単位とか決めて合意する事で労働者が合意するという事になるんだろうけど。しかし、パートやアルバイトってシフトを組んで仕事仕事すると思うけど、数分とかどうやって測ってるんやろタイムカードとかか。
・うち30分だ。ゲートくぐるのが30分超えるとエラーになるから、29分ダッシュと59分ダッシュが恒例行事。
・今どきはどこでも普通にタイムカードあるんでは、オンライン版タイムカードサービスとかもあるし
・シフトだろうから客対応とかは17:00とか18:00に上がって、その後はゆっくり着替えたりゆっくりトイレすればするほど給料上がるって事か。
・なんとなく取引上取りこぼされる1円未満の金額をかき集めるプログラムの話を連想した
・松野官房長官「切り捨てはこの私が許さない」 https://www.jiji.com/jc/article?k=2022060900533
・もう面倒ないように国が定めて、6分単位で2捨3入にしろよ。2分の遅刻はOK、3分前の退出も。
・#4 制服の時にタイムカードを記録すると言う規則に変わるだけじゃ。
・まともな企業なら、5-10分前くらいには仕事切り上げるように指示して着替えまで含めて時間内に退勤できるようしてると思う。すかいらーくは知らんが
・#9 そうなん？始業時には着席して作業開始、終業してから着替えってしつこく言われてるから、それが常識と思ってた。(煽り、否定ではないです)
・#11 タイムカード導入してる職場でそれしたら実際の労働時間よりもバイトやパートの就業時間かなり伸びるけど、給料多めに出してもきっちり時間内作業してもらう必要がある職場ならその体制になるんでは
・作業時間じゃなく拘束時間だから、着替えをどっちに入れるかは会社の判断次第かのう？
・これは集団訴訟の変法かな。確実に勝てそうな寄せ集めるとでかい案件を狙うの。企画したのはいろいろ優秀だよ。この実績で他の会社へも営業行ける
・#12 制服で通勤できない場合は着替えも労働時間に含まれる判例でてる。あと、宿直者の仮眠中に緊急対応等期待してシフト組んでいる場合は関係機関に申請済なら通常の賃金の3分の1支払わないといけず、申請してないなら通常の賃金支払わないといけないとか、突っ込み入ると大抵の会社はボロでるんじゃないかな。