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《「すき家」が方針転換》パート女性の“ワンオペ”突然死を受け「6月30日までに全店で朝帯のワンオペを廃止する」と発表
https://bunshun.jp/articles/-/54741
2022-06-02 09:26:50
＞しかし、不測の事態が起きた場合に備えて「ワイヤレス非常ボタン」を常時装着し、本部とすぐに連絡を取れるように指導していたが、山田さんはこの「非常ボタン」を装着していなかった。
＞また、健康診断も受けておらず、持病の発見にも至っていなかった。山田さんが死亡する直前の労働時間は法定の労働時間内であり、過剰な無理をしていた事実はない、とのことだった。
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・まずワンオペシフトが生じた段階でダメなんじゃねーの？ ワンオペしないのは深夜早朝帯営業の条件とどこかで見たような（うろ覚え）
・監視カメラが本部とつながってるんじゃなかったっけ。全店舗チェックするのは無理だろうが、さすがに3時間動きがなかったならなにか警告できそうな気もするが。
・パートタイマーがワンオペ？誰が店舗運営の責任者なのか？
・すき家幹部の指示「発見した社員はワイヤレス非常ボタンを外せ」「健康診断の結果は削除して受けていなかったことにせよ」※ いつもの邪推
・２４時間営業いらんとおもう。
・事実上客来なかった訳だしな。 ＞3時間以上倒れたまま放置
・パートに健康診断するとこあるん。
・https://sangyoui-navi.jp/blog/193 契約によって変わるが、パートにも検診が企業への義務になる場合はある。死亡した女性に検診受けるようにと通知出してたみたいだな。通知出しただけなようだが。
・#7 うちはパートも非正規社員も全員健康診断受けさせられてるなぁ。
・本部の嫌味すごい‘今回は残念なことに山田さんが「ワイヤレス非常ボタン」を装着しておらず、本部で異変を察知することができませんでした。 会社としても店舗への「ワイヤレス非常ボタン」装着の徹底が足りなかったと反省しています。“
・”山田さんは相応の収入が必要とのことで、一店舗での勤務では叶わないことから、本人の申し出をいただいて勤務していただきました。“
・” 従業員向け健康診断の対象であることから、ご本人へ通知はしていたものの、残念ながら山田さんは受診されていませんでした。こちらについてはご本人もさることながら組織としても受診を徹底すべきものであり、“
・政府が、働き方改革で労働時間とか制限してその代わり副業推奨したりして、それって企業側でトータルの労働時間の管理ができなくなるから、過労死起きても自己責任で、企業に責任がかからないようにしてるだけだよなぁと思う。
・#13 それ企業が責任持つべきことなんか？
・#14 単独企業内での就労で済んでれば、過労死は企業の責任でしょ。それを働き方改革の名のもとに、残業の上限を絞って、足りない収入は副業で稼ぐように推奨したら、まともな賃金払ってない企業側にも責任ありそうに思うが。
・#14 まともな組合活動やっている会社だと問題になってるよ。労使交渉で必ず議論になる。労基法違反にならないようにするのは副業されていると各々の会社で管理するのは困難だしね
・#15 16 そういうの読むとやっぱり労組とか強い会社ってクソだなあと思ってしまう。
・40歳50歳のおっちゃんおばちゃんが自発的に無茶やる分も企業がっていう発想する人ってすごいわ。
・#18 自発的だろうが、過労死レベルの無茶な労働を誰も気づけないようなシステムはクソ。
・自発的であろうがそうでなかろうが、その会社で起きた不祥事はその会社のダメージになる。なら、その関連のところまで気を配らないとな
・#19 当人のキャパ超える程の時間働かせるとか副業しないと生活出来ない様な会社であれば非難も分かるが、本来健康管理は個人がすべきでないの？副業するなと制限しておいた方が良い会社？
・#21 副業不要なぐらいの賃金払うのが良い会社。
・#21 労働法上、健康管理の責を本人に求めると、雇用主は健康診断費用を本人（被雇用者）に払わせようとするので……。
・必ずしも副業してる＝貧乏でもないんやけどね。
・#24 過労死するレベルで副業してる人は、本業だけでは食べていけない人が多いけどね。
・https://www.dailyshincho.jp/article/2022/06070558/?all=1 「代わりますよ、と言ったのですが…」同僚が証言 すき家で「ワンオペ」女性従業員が死亡