職場を壊すダメな上司に共通する4つの行動

自動ニュース作成G職場を壊すダメな上司に共通する4つの行動https://www.lifehacker.jp/2021/09/4-ways-a-boss-can-create-a-toxic-workplace.html2021-09-29 23:58:501. 手柄を独り占めして責任を転嫁する　2. 何が起こるか予測しにくい環境にしてチームを不安にする　3. 不信の種をまく　4. アメよりムチを使う
上司もガチャなのかねぇ・会社の評価制度と育成制度がしっかりしてればガチャになることは少ないはずなんだがな。優秀なプレイヤーを何も教えず何も考えずに管理職にするみたいなことしてるからガチャになる。・畑違いな業界から来てトンチキな思い付きを言うせいで嫌いな上司とかポンコツ過ぎて結局会社を潰した社長は昔いたが、これらには当てはまらなかったのでまだ恵まれてたのか。　今の上司は優秀なプレイヤーからとても優秀なマネージャーになった人なのでありがてえ・以前いた会社の上司は過去に単独でプロジェクトを任されて、それがそれなりに評価されてそのポジションに就いたのだが、人を纏めるということに関しては全く出来なかった。・部下の評価が常に悪い、評価の基準が恣意的、部下に良い評価をつけると死んじゃう病気に罹ってる、が無い。・1番いい昇進の決め方はくじ引きという結論にイグノーベル賞があたえられてる。https://search.yahoo.co.jp/amp/s/president.jp/articles/amp/8652%3Fpage%3D1%26usqp%3Dmq331AQIKAGwASCAAgM%253D・#2 グループ企業で親会社が高齢化だらけになって全然関係ない業種の子会社で課長とかもアルアル。・ダメ上司に共通するのは「実は話し相手が欲しくて寂しんぼう」・いや私なんかが課長だの部長だの専務だのおこがましい、給与アップだけで結構でございます