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パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a
2021-05-17 19:57:07
氷河期世代を犠牲にしてまで正社員を守るんだ!と抱え続けた世代を「4000万円上乗せするから辞めてくれ」って壮絶な人事の失敗だよな。嗚呼、失われた30年。
・4000万円上乗せ <上限にしてもそれは凄い独立資金には十分だろ、本当にそれだけの能力があればの話だけど
・4000万円も上乗せしてくれるんなら喜んで辞める。ごねるとその内減らされそうだし。
・バブル世代は退職金もバブリー
・リストラしたいヤツはとっくに子会社に移ってて、これからは血みどろだ。みたいな展開を想像した。(パナの内部の話は全く知らないので他の企業での話からの想像)
・年収 800万でも5年分の稼ぎでしかない。管理職なら1000万〜1200万はあるのでは? だとしたらそんなに効果あるんじゃろうかと思うな。
・居なくなると困るような人が抜けたらどうするんだろう?
・#6 沈みゆく船であればそういう人から転職してくな
・年金って70歳からになるんでしょ。
・>#6 知り合いの人が勤めてた会社は設備の一番年かさの人がリストラされて、残った人の負荷が大きくなってどんどん辞めてしまって大変な事になってるとか。設備は生産に寄与しないからとか言われて予算減らされた中でリストラされた人の技術力で持ってたらしい…。
・パナソニックだと50から定年までにダラダラ過ごしても4000万以上かかるんか、大企業も難しいなw
・総支給年500万くらいとすると会社の場所や福利厚生にもよるけど負担が大体600-700くらいだろうからまあ10年4000万なら安いもんだろなあ。
・↑ 総支給年500万ってパナでそんな安いわけ無いだろ。https://en-hyouban.com/company/00004966536/salary/ 50代なら平均以上だぞ。
・50歳でパナの本体に残ってる人だと1500万円くらいじゃないかなあ。このクラスの企業の相場だと人件費は給料の2倍だから、3000万円/年てとこだろうね。
・手切れ金。
・あんまり安いと他社へホイホイ移っちゃうじゃね?その意味で生活保証+誠意。