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働いても生活が苦しい。日本で20年間も賃金が下がり続けているわけ
https://news.yahoo.co.jp/articles/a9566dd24e502e9fcffed8e36940c1e7dba0ced5
2021-05-07 12:44:05
もう終わりだよこの国
・「もう終わりだよこの国」で検索してみると2ch系スラングっぽいんだが、どうなんだろう
・藤井聡って見出しに書いとけよ
・もう終わりだね 誘導はお早めに
・#1 こういうのはスラングとは言わないんじゃないか? 隠語とかではないし。
・そうだね、終わりだね。っていう以外に言う事もなし。
・もう終わりだ横の国©https://gnews.jp/20210507_113624?9の#7
・隣の国を見て安心するのは辞めとこうぜ
・ちっとも困らないけど#0の絶望人生は終わりかも知れないねぇ
・横の国なのに斜め上とはこれ如何に
・#7 むしろ心配しかないな。逃げ込んでくるんだから。
・3月に始めてやっと2ヶ月。とりあえずあと10ヶ月頑張ってみろニュ作。
・#4 いちおー意味そのままだしね。用語とか言い回しだろうか? それよりここの[検索]で検索してみるとソレ書くためだけによく記事あつめてんなとか思ったりする。
・共産党の主張そのまま。何も分析する事なく俺でも書ける内容だ。公共投資を(防災ではなく)災害に備える為に使えみたいなのは目新しいかもだが、そもそも投資は将来の儲けの為に使うものであるはずでそれを投資と呼ぶのかも疑問。本質はデフレやら株主優遇やらそんなものではなくまともな投資先を言えない事こそが問題で反政府目的のアジ文。
・「皆が貧乏になれば当然モノが買えなくなって、ますますモノが売れなくなる。」これは「消費(使い切る)」に基づいた時代遅れの経済理論で、消費してしまったら必ず買わなければならない前提。今は買い替えがメイン。将来が不安だからと余計なモノを買わないで済ませられる位には日本は豊か。
・人手不足の意味も違っていて企業は有用な人材を望んでいるがそれが存在しない(労働生産性が低い=無能)と言うだけ。誰でも良いならいくらでも人は雇えるが、求める人材が存在しないから高い給与を払おうとの動機に繋がらず人手不足と言い続けているだけ。全て前世紀の使えない分析だ。
・自民の手腕ですね。さすがです
・#14 よく分からないんだけど、「買い替えがメイン」だったら同じモノを使い続けるのではなく常に消費して買い替えが必要なのでは。
・?なんでインタビューされた人は20年も前から言われ続けてる事を今だに?せめて、隣国に賃料1000分の1の国があって向こうは保護策、此方は流出策を選択し続けてて、更に人々の消費や国への支払いに対して還元対価が低かったのが問題やろに。払った国税が社会福祉の名を借りた(老人)医療(と言う名の浪費)に半分以上使われ続けてるのをなぜ国民がツッコまなかったのか。
・#15 その分析の前提もズレてるんだけどな。企業に教育する気がないのがそもそもの問題であって、業務量が豊富なころの職人レベルを要求したってそりゃ無理ってもんだ。経験ってのは場数だから。その癖全体としての給与を減らすことばかりしてそれを利益と勘違いしている無能経営層が原因。売り上げを上げるのが本道であって、原価を下げるというのは副次的な物。
・#17 景気で売上が変わるのは買い替えの需要の違いだとの話だよ。それは消費の場合もあるが、例えばまだ使えるものを買い換えるとか、極端な話を言えば破れた洋服にパッチをあてたりして直さず新しいのを買うとか言う話。こんな説明するとか俺ってなんて親切なんだろう。
・#19 人手不足に関わる説明がおかしいとの話であって、誰が悪いとの主張ではない。そうすれば人手不足は多少減ったんだろうが、海外の様に必ずしも企業が教育しなきゃいけないと言う訳でもない。
・#20 旧モデル「景気が良いと売れる(需要が多い)vs景気が悪いと売れない(需要が少ない)」現行モデル「景気と関係なく買い替え需要が常にある」ということ?
・#21 その程度問題の話。人材がいてもその会社のカラーに染めようとする志向が強すぎて、一般的な技術者からの特化を求められすぎてる様に感じるが。例を挙げるなら日本は汎用品買ってカスタムしてほぼ専用設備化してる。発電プラントやガスプラントなんかが代表だな。シーケンスにしても専用化を要求されて汎用品を少しの改修でって事はまずない。
・で、転職しやすい土壌や専門技術職の教育を受ける土壌があるかと言えばそれも不十分。正社員にならないと専門特化の教育機会がそもそも少ないわけで派遣がこれだけ増えた現状に於いては教育機会を増やさないと物作りは続かないかと思うが。
・本来、派遣会社が社内教育してから「出荷」して欲しい。自分の所の「商品」なんだからさ、客先にOJTさせんなよ。客は実験台じゃないんだぞ。その為にお高い上納金を取っているんじゃないのか?
・#25 派遣会社にマッチングの能力が全く無いのは事実だが、企業側もきちんとジョブ・ディスクリプション作成しろ。仮に教育するにしても客観的に何の「教育」を求めているのか言語化する能力(=管理者能力)が不足している。ひいては業務の指示もきちんと出来ないから外注出来ずに派遣を雇う事になる。困っている企業側こそが努力すべきでね?
・専門職で派遣会社経由の業務委託してるけど派遣会社はマッチング能力も、商品となる人材の良し悪しもスキルがどの程度なのかも理解してない。人を右から左に流せば破格の金が手に入るので、そりゃ派遣会社がうようよ出てくるわけだと思う。それに依頼する企業が一番理解できないが。
・自分のポジション確保の為に顧客企業の派閥争いに介入して来た某有名派遣会社の派遣社員っつーのが居たな。派遣会社は何教育してんだか、結局追い出してやったけどw
・もう終わりニダスガの国
・そんな呼ばわりする国に逃げて来て居座ってるレイシストネトウホ全廃苦笑w
・ボケたおじいちゃんが鏡見ながらホゲホゲ言ってるw
・全廃苦笑は何でレーダーの時の韓国のようにパクって話を逸らす事しか出来ない位追い込まれているの?
・全廃苦笑は何でレーダーの時の韓国のようにパクって話を逸らす事しか出来ない位追い込まれているの?
・また猿真似しか出来なくなったか全廃苦笑の負けw
・また猿真似しか出来なくなったか全廃苦笑の負けw