コロナ感染での休業は無給” 東京女子医大の文書に波紋

自動ニュース作成Gコロナ感染での休業は無給” 東京女子医大の文書に波紋https://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4193444.html2021-02-09 17:16:01＞新型コロナの治療にもあたっている東京女子医科大学が職員に向けて、コロナに感染して仕事を休んだ場合、原因によっては「無給とする」などとした文書を出していたことが分かりました。
＞「医療機関を持つ医科大学で勤務する職員は、本来健康な状態で労働を提供する必要があり、感染等を理由に休業することはいわば民法上の『債務不履行』に当たると解釈されます。よってこの場合には、休業期間中には給与を支給しないことが妥当である」
民法？・関連https://gnews.jp/20200709_023547 https://gnews.jp/20201117_201859・#1 俺も大量辞職危機を思い出した。大学http://www.twmu.ac.jp/univ/about/message.phpの体質なんだろうか・ワタミクラスまで堕ちたか。・ストライキ起こしてもイイよ・同じなら他のコロナ病院で働いた方がマシ　みんな一斉に辞めちゃえ！・すげえ自信だなこの病院・出るとこ出たら一発アウト案件だろうけど、働いてる人は訴える気力も失ってるんだよな。誰も戦わない（戦えない）からブラックが跋扈する悪循環。・こんなSNS時代に揉めるとわかることわざわざぶっ込むのってすごいな。普通に感染しても特別扱いせず普通の病気と同じ年休で処理するぐらいでよくね。・病気は有給消費しないといけないよ我が職場・#9 うちもうちも　なのでコロナ禍の保険の意味でなかなか休めないんだが、年度替わりに向けてそろそろ半分くらい消化する計画を考えなければ…・これを病院に求めるのは酷だろ。国が補償してやれ。・この東京女子医科大学の論理だと、医者はどんな病気でも休むときは有給使えないってことになる。・無給ってのは有給で休めないとの意味じゃないだろ。・俺も記事読まずに勘違いしたが、通常は何割か出るんだが、出ない場合もあるとの話みたいだよ。・業務でうつったら労災でね。・典型例として「これまで大人数での会食やカラオケなどを自粛するよう繰り返し要請してきた」だから病院で宴会でもして罹ったら無給だとの話だろう。・#11 そういう問題じゃねえ。最もコロナに感染しやすいような職場で仕事させといてその言い草は何だ？って叩かれてる案件だから。・> 「（何が無給になるのか）分からないんですよね。仕事でかかる可能性もあるじゃないですか。どうなったら無給なのかとか、そういうのは一切ないので、説明が」 > 勤務中にマスク・ゴーグルを着用することや、会食や旅行などを自粛するよう要請されていますが、具体的にどのような場合に無給になるのか、この文書以外に説明はありませんでした・#17 労働者に補償が全く無いと多少勘違いして書いたコメントだが、働いている人に補償が入れば問題無いだろ。筋論としてこの状態でリスクを負っている病院に負担させるべきだとは考えない。・#18 「このような要請に明らかに反した結果として学内で感染拡大のリスクを高めた職員のみを無給とする方針を掲げたもので、罹患したことのみをもって無給とする方針を掲げたものではない」一応最後にコメントは書いてある。・よほど制度ができてない限りどこだって病気休暇は給料出ないよなあ。なんで騒いでんの？年次有給休暇か休業保険使え。・さすがにリスクが高い最前線で何も無いと言う事には出来ないよ。誰もやりたがらない。これこそ国が補助して働き手を確保すべき。少なくとも労災の認定はされるんじゃないの？・#20 > 大学側はＪＮＮの取材に対し当初は「回答を控えたい」としていましたが、８日夜になって　　職員には説明がない状態で、取材に対しても後から回答では、中の人にとっては筋が通ってないんじゃないかね。結果的に説明になったとしても、昨年夏の件と合わせて考えると不信感は増すばかりじゃないかと思う。・#23 不信感はあるかもしれないが、不信感は不信感としてもコメント無視して非難するのはおかしいだろう。何でそんなに病院を叩きたい？どうしたらよりよくなるかを考えるべきで、この負担は病院ではなく国がすべきだと思うとの話だよ。宴会やった人に国が払えとの意味ではない。・床屋はハゲたら債務不履行な。