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労働生産性 日本は21位 OECD加盟国37か国の中で
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201223/k10012779891000.html
2020-12-24 08:36:39
(定期ニュース)安定のOECD主要国最下位。サービス業界の給料を倍増させれば変わるかも知れぬらしい。
・サービス業界の給料が高くなったら、それを利用できない層との格差社会待った無しなので現状がいいなあ。
・まあ千円も出せばそこそこ食えるものが出て来るってのはそういうことだよな。
・無駄な打合せが多い(定期)
・7カ国で比較するのがおかしい。文章もだし、グラフも日本より上だけ書くから最下位にしか見えないが「OECD加盟国37か国の中で」なら37カ国で比較しろ。NHKは日本を悪く見せたいんだろうが、にも係わらず「主要国」に拘っているのが滑稽。せめて最初から7カ国でやれ。明らかに不自然な主張で37カ国で最下位に思わせようとするのが悪質。
・労働力の安売り
・#5 ネット通販の配達料等、他人の労働力を安く利用してるのだからお互い様と思った方が気が楽じゃないかな。
・#0ちなみにいつも日本と何かと比較したがる韓国は毎年労働生産性36位前後だそうだ
・#5 労働生産性は給料ではなく儲けに対するものだから、安売りではなくポンコツだよ。#0 給料をどう上げるかと言うと労働生産性を上げないと。日本人は儲けに繋がらない所にも努力していると思われている(おもてなし!)訳だからむしろサービス業の給与が高くても良さそうなもんだがな。インバウンドが入っても低いままだとすれば本当のポンコツだろう。
・#8 労働生産性=(営業利益+人件費+減価償却費)/労働量 なので、人件費を上げれば労働生産性は向上するし、サービス残業が増えれば労働生産性は低下する。
・#7 のソースはコレかな? >>韓国の労働生産性OECDで最下位レベル、先進国に比べて低い技術力と非効率的な生産方式が原因http://japanese.donga.com/List/3/all/27/305376/1
・#9 そんな風に考えるリベラルは多いが、「(営業利益+人件費+減価償却費)」はほぼほぼ粗利益で「儲け」の事だろ。色々連動している訳で、人件費だけ単独で上げるなんて事は出来ないよ。人件費を上げたらそれ分営業利益が下がる。(営業利益=売上総利益ー「販売費及び一般管理費」で、「販売費及び一般管理費」には人件費が含まれる)
・ガンバリが評価されFAXが放置される状況も、団塊退場でちょっとずつマシにはなってる。
・#11 結局は、営業利益を人件費に回せば労働生産性が上がるって事でしょ?営業利益が増えても経営者と株主ぐらいしか喜ばないから何も問題ないと思うけど。
・参考? サービス業の生産性を上げるということ https://gnews.jp/20191107_150818
・今の風土だと生産性をあげるのは難しいよね。昔ルーブルのチケット販売所で、時間になったからと客の目の前で問答無用でシャッター下ろした店員がいたよ。下された人はちょっと驚いた様子だったが、さっさと別の窓口を探しに行った。あれくらいが許容される雰囲気にならないとな。
・#15 なんかギスギスした社会だなあ・・・
・#13 だから違うって。移動しようが生産性は変わらない。営業利益から人件費に数字が移動した所で分子の数字は変わらないだろ。
・#14 トートロジーで詭弁だろう。「景気が良い事=皆の利益が上がる事」じゃないの?需要に対して人が多すぎる事も無駄な訳で、他の業種に移動しなきゃいけないと言うこと。効率言う意味で言えば、いくらカットが早く上手い人でも過剰であれば能力が生かせないこと(=無能)になる。
・拘束時間で給料が決まるサラリーマンを想定するからわかりづらいが、事業主として純粋に労働時間をカットに掛かる時間とするなら生産性は成立するのでは?と言う事は、仕事の無い期間にクビに出来る制度にすれば生産性が上がるな。手っ取り早くするなら、短期契約の非正規増やせば良いんじゃないか?低くなるのはレイオフ制度や自営業者数なんかの違いかも。
・お給料高くして物価も高くして、働かざる者食うべからずの社会にすれば労働生産性は上がりそう
・読物 展望2021:日本、先進国から脱落も リモート化に壁=野口・一橋大名誉教授https://jp.reuters.com/article/outlook-developed-nations-idJPKBN28X03S