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テレワークの労務管理 厚労省、年内にも指針改定
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO64914600S0A011C2PP8000?s=5
2020-10-13 23:53:46
>経団連はテレワークの過度な抑制につながるとして、厚労省のガイドラインから「時間外・休日・深夜労働の原則禁止」といった記述を削除するよう求めた。
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・在宅でウダウダ仕事してて定時間際に至急対応で残業してると「何だかなぁ」とは思っている・朝は始業ぎりぎりに起きてパンかじりながらぼんやり定時連絡して、昼までそのままぼんやりしてて、ようやく気合い入り始めるのが午後なので結局自主的に寝る前まで働いちゃう(しかし思い返すと午後以降しかまともに作業してない)とかよくある・正直始業の10分前まで寝てる・ルーティンで時間積み重なる業務、受注発注とか顧客サポート、物流絡み以外なら、集中できる時間って4時間が限度じゃね。ホワイトカラー業務を工場作業の法整備でやってるから変な感じになる。もっとも、優秀な営業はこの辺屁とも思わんだろうけどな・好きな時間に仕事が出来るのは良いこと。深夜の労働を強要されたかどうかが問題だな。正社員なんて企業に都合の良い条件で画一的に働かせる非人間的な制度は止めるべき。一人ひとり個別に労働条件を决められるようにして、正規と非正規の区別を無くすべき。・#5 残念ながら、多くが正規を目指すのよ。配偶者控除や税金のラインで調整する女子が一番リアリストかもしれん。このために100-300万で収入のエアポケットが出てる。今後10年で是正されるだろうけど・時間に比例する現業はいいよ。問題はホワイトカラーの仕事。スキあらば取り合い。妙なルールで仕事増やす。一番は公務員だろうが、でかい起業でも変わらんだろう