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アルバイトにボーナスなし 「不合理な格差と言えず」最高裁
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201013/k10012660941000.html
2020-10-13 15:37:30
>1審は女性の訴えを退けた一方、2審の大阪高等裁判所は不合理な格差で違法だと判断し、正規の職員のボーナスの60%にあたる金額を賠償するよう命じ、大学側と女性の双方が上告していました。
>13日の判決で、最高裁判所第3小法廷の宮崎裕子裁判長は「大学では正規の職員は業務内容の難易度が高く、人材の育成や活用のために人事異動も行われ、正職員としての職務を遂行できる人材を確保し定着する目的でボーナスが支給されている。一方、アルバイトの業務内容は易しいとうかがわれる」と指摘しました。
まともな判決が出てよかった
・同一責任でなければ同一労働同一賃金は成り立たない。なんなのこの変な訴訟は?お左弁護士にでも唆された?
・責任は職務に含まれません。とかいう基準ではないだろうかと想像。 (すぐしたにあったー
・事案ごとにケースバイケースらしいからブラックなバイトは人権派弁護士に頼んでみればいい
・いっそのこと、基本給と責任給みたいに明記したらどうか。
・会社で店舗型の小売りもやってるけど、個人の成績が分かりやすいからバイトにも歩合とボーナス出してる。社員より割は低いし、ボーナスと言っても寸志レベルだけど。
・逆にバイトは正社員と同じレベルの仕事はさせるなと言うことでは。
・バイトだってやる気があって責任果たせば社長https://news.careerconnection.jp/?p=14124だけどね
・飲食業とかでバイトを店長にしてるとこは、ボーナスはアリにしろよとは思う。
・仮に易しい業務であり貢献度が違うにしても皆で出した成果だろ。同額出せと言うならおかしいだろうが、0と言うのも違うと思うが。アルバイト無しだったら成果も出なかったろうし、きちんと対応出来ずに今後の不利益に繋がったかもしれない。何か納得出来ない判決だな。
・とは言え大企業はボーナス何ヶ月分と言うのがほぼ固定されているか。まあそうであれば固定給みたいなものかもしれないな。場合によると言うのはそんな話かね。
・#9 上にも言われてるけど仕事の内容ではなく責任の話では。正社員は会社からの異動や転勤や出張の命令に応じる責任がある(不当な命令なら争うこともできるが)。アルバイトにはそんなものない。あと兼業禁止とかな
・そもそも必要な時だけ雇う一時的な雇用はむしろ増額すべきだと考えるんで、同一賃金との主張にも賛同出来ない。本当に同じ業務をこなしているなら2割位は増やせよ。公務員にしろ正社員にしろ身分の安定も金額に換算すべき。首切れない公務員なんか4割位減らしてもいいだろ。
・#11 #9はもともとの意味で、#10は実際の運用を基に書いている。前半はWikipeiaの以下に従う。「賞与とは、定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め確定されていないものをいうこと。定期的に支給され、かつその支給額が確定しているものは、名称の如何にかかわらず、これを賞与とはみなさないこと。」
・身分の安定と言うのは単に首を切られないと言うだけではなく、例えばローンを借りられなかったり、金利的な優遇になったりもする。女性が結婚相手の候補を評価する時にも関係しそうだしな。
・アルバイトは元々副業として週に数日、一回当たり数時間を想定していて、正社員と同じレベルの出勤や労働時間や労働内容はバイトと言うには拡大しすぎる。
・俺が原告の弁護士だったら、#13を引いて「そもそもそれらはボーナスではなく、基本給であるから、同一賃金とする為にはアルバイトの時給をもっと上げる必要がある!」とでも訴えるけどな。「現状を鑑みるならボーナス相当分も支給されて然るべきだ」と。
・2割位は増やせよ。 <#12 増やした以上の分が竹中の懐に搾取されているのが現実だけどな
・#12 そう思うなら自分が経営者になって好きにすればいいのでは。ドクターXの大門未知子なんかは明らかに同僚の正社員より多額の給料貰ってるでしょ。あれはドラマだけど、例えばIT業界だと正社員の方が給料少ないなんて珍しくもないし。
・派遣の方が法的に守られているから正社員より待遇良かったりする。派遣にはサービス残業は無いが正社員にはある。
・#12 実際派遣の給与は正社員より高いよ。人材派遣会社が中抜きしまくるから本人の受取は正社員より安いけど。これじゃ雇った方も雇われた側も双方幸せにならないから本来は人買い屋をある程度規制すべきなんだけど、小泉と竹中が規制をぶっ壊しちゃったからね。
・建前上アルバイトも簡単にクビ切れないから高いかね出す必要ないな
・会社側としては社員より高い金払ってでも派遣や業務委託を使いたい理由があるってことでしょ。まあ要するに使い捨てたいんだよ。
・派遣会社出入り禁止にしたった。大学出て直ぐ派遣社員になった様な連中に正社員より高い金払いたくなるような派遣社員は居ない。
・アルバイトは基本的に副業。メインの仕事があってプラスαの収入が欲しい時の物。お好み焼き定食におけるご飯のレベル。だからアルバイトがメイン収入になるような人が多くなる状況を想定してなかった。ただ、メインになると非正規社員の話にシフトしちゃうけど。
・従来のアルバイトから派遣社員レベルの非正規雇用まで仕事の内容や勤務形態がグラデーションで色々あるからそこら辺をまず整理して考えないと土日だけ4時間ずつ働く仕事と週40時間以上の労働と同じ枠で話をすることになる。