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理解するけどじゃあ逆に40過ぎの自分が入社1,2年目くらいの若い女子社員との距離を詰めたい場合どうしたらいいの?
https://anond.hatelabo.jp/20200804134429
2020-08-06 22:00:37
>なにやってもセクハラパワハラって言われて何もできないじゃん じっと見てろっていうの?
コメントやツイート
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>距離を詰めるな >いや、セクハラだぞそれは。 >どうしたらいいの、じゃねえよ、どうしようもねえんだよ。
「上位者からの好意のつらさを男性に理解してほしい」
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へのコメントから
・つーか好意を持たれればいいんじゃね?相手から近寄って来る分には取り合えずセクハラ認定はないだろ。もっともその後に被害者ぶられる可能性もあるわけだが、そんなこと気にするぐらいなら一人でいればいいんだし
・上司に言って教育担当にしてもらえばいいんでね。そういう流れで結婚したやつ知ってる。でも女の子が2年で寿退社になったからみんなから責められてたけど。
・#2 男女雇用均等法の施行前は、若い女性社員は男性社員の結婚候補として採用する側面もあった。というか、むしろそっちがメイン。
・完全に男して見られなければキモいとも言われない。ただし、それはキモいと思われるよりチャンスがない。
・モテるオッサンはそもそも一々「若い女子社員との距離を詰めたい」なんて考えない。普段の生き方仕草で普通にモテるか、常にそう心がけている玄人だけ。
・じっとしてろ。視界にも入れるな。
・パワハラでしかない。
・40過ぎのおっさんが若い女子に近づこうだなんて、図々しい。このコメントに同意。 >距離を詰めるな 仲良くなれる相性の場合わざわざ努力しなくてもなれる 仕事のことでだけ話してりゃいいんだよ
・ラブコメみたいに若い子が自ら飛び込んで来ない限り、大人の対応するだけだ。距離を縮めたいって発想が既にキモい。
・フラットに付き合うと冷たいと言われてまた問題になるので絶望してほしい
・関連:ハラミ会https://gnews.jp/20181121_011919。異性の部下後輩にフレンドリーに接するのはセクハラなので、道具や機械だと思えばいいよ。
・同じ課ならバリバリ仕事して尊敬されればいい。十年ぐらいの間にその女がものすごい失恋をしたらチャンス到来!。失恋しなかったら諦めるしかない。コツは絶対に女として見てる事は悟られたらダメ。
・20代の頃は、年上のこの年令に食い散らかされた世代でもあるからなあ。アドバイスとして、似た境遇の同世代パートナーを作れ。若い娘を食いたいのは欲望だし趣味な部類だろうが、性欲関係ないベースを作ることを勧める
・下手に距離を詰めると面倒な事になるかも知れんと考えるのが、40過ぎのおっさんの発想だと思うんだけど。
・そう考えるのが普通なんだけどね。そこまで頭が回らないのかセクハラに限らず迷惑行為を平気でやる人っているからね。で、注意すると「別にいいじゃん」って開き直る。
・バブル崩壊までって採用してから数ヶ月、新人研修と称してどうでもいい勉強会や講演、体操とかマラソンをさせていろんなことやってたから、新人同士くっつくくっつく。不況になってから研修は二、三週間でゴールデンウィーク明けすぐ配属になっちゃった。
・ならば入社3,4年まで待て。…はともかく。 #8#14 だよなー。職場恋愛とか面倒臭すぎて個人的にはありえない。 もし自分が同じ境遇になったら#12のやり方一択。
・年齢差とジェネレーションギャップがあるからどうしても相手がその差異すらふっとばすぐらいぞっこんになってくれない限り、深い恋愛、結婚には至らない。特に恋愛まで持ち込めても、先に死ぬのは老けている方って大問題があるからね。
・#8が全て。図々しいと言う他ない