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東芝 休業延長せず事業再開へ 週休3日制導入 新型コロナ
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200504/k10012417081000.html
2020-05-04 21:18:01
>そのうえで、テレワークを徹底するとともに、国内の工場では週休3日制を導入する方針を固めました。工場の従業員はテレワークが難しいことから、1日に働く時間を増やすことで、年間の労働時間を変えずに給与水準の維持と出勤する人の抑制の両立につなげるねらいです。
補償もない自粛に従う道理はないのだから、最低限の感染対策の上、元の生活に戻ろう。大企業が先陣を切ってくれたのは大きい。
・従う必要はない?感染者と死人が毎日どんどん増えてるのに、政府に無理矢理休まされてるかの如くの物言いは何なんだろうね。まあこれも大バクチだよな。奇跡的にうまくいくかもしれないし、取り返しがつかないことになるかもしれない。まあ実験してみてくれ
・企業としても、行動自粛を会社員にお願いした上での実行が求められるね。マスクと、会社との往復以外での不要不急の行動は禁じる位の自主自粛を社員に強いる位はして欲しい。
・#1 無理やり休まされてるわけではないからこそ「従う必要はない」わけで。
・東芝がどれだけ社内で行動をコントロールできるのかも未知数だけど、はなからコントロールする気も無い企業とかがここぞとばかりに右へならえして事業再開ラッシュにならないといいけど。
・週休3日で、出勤日を土日も含めて互い違いにずらしゃ、出勤率60%ぐらいに抑えられるから、いろんな企業で検討してほしい。補償は後の回収が伴うから、できるだけせずに済ますのがベスト。
・東芝の休業って、確か夏休みとオリンピック休暇を振り替えてたはず。だから、今回の休業でも普通に給料は出るけど、盆休みがなくなるとか。
・まあこのまま横ばいで終息しそうだし、政府の言うこと聞いても衰弱していくだけやしね。
・テレワークは士気下がるかも知れないけど、週休3日制はマイクロソフトなんかでは生産性上がってたしライフワークバランスの観点からも望ましい。いや、羨ましい。
・実際物をつくてる工場でテレワークを実現するには100%無人工場作るしか無いな。