自動ニュース作成G
当たり前に休むために
https://www.nishinippon.co.jp/sp/item/n/590279/
2020-03-09 13:01:44
>「体調が悪ければ会社を休む」という行為が今、国を挙げて推奨されている。新型コロナウイルス感染防止対策の一環である。
>ウイルス感染者が発熱やせきなどの症状を「ただの風邪」と考えて出社すれば、社内で感染を広げる危険性があるからだ。厚生労働省はQ&Aで「感染拡大の防止につながる大切な行為」と呼び掛けている。
>しかし考えてみれば「病気のときに仕事を休む」というのは当たり前ではないか。「他人に新型ウイルスを感染させるといけないから」と理由を付けるまでもなく、自分の健康のためにさっさと休むべきなのだ。
・休んだらその人の担当業務が止まるわけだよね。分担できればいいけど、そうでないものもある。クリティカルな業務だったら多方面に迷惑が及ぶことになる。「人に迷惑をかけるな」は日本人に深く根付いたマナーの基本。休めるわけがない。・自分の仕事がだれでもできて下らない仕事であるというマニュアルを作れるのが仕事ができる人だぞ・#1 そんなの、休んだら業務止まっちゃうようなガチガチな割り振りした管理職の責任やで・#1 「人に迷惑を掛けるな」という基準で行動しているんだったら、インフルエンザなのに出社してくるバカはなんなんだろうね。・#4 目前の迷惑>将来的な迷惑 つまり想像力がない・#4 上司がおかしいんじゃないかな そして自分も染まってしまう 日本はマンパワーに依存し過ぎな気がする・インフルエンザの流行を経て、検査して陽性とお墨付きもらえば休んでいいって道筋出来てたんだけど、検査しづらい今回のような場合それが機能しないな。・休むと査定に響くから・#4 本当はね「人に迷惑を掛けない」という理由で休まないんじゃないんだ。自分の評価や立場が大切なだけ。即ち周囲からの評価を気にしているのであって、つまり周囲も#5の言うように想像力がないといえそう。・子供の頃に読んだ根性モノのマンガの影響だよなぁ。やはりマンガは禁止すべきだった。なんつって。・#2 職種に依るだろ。マニュアル通りにやれば誰でもできる仕事なんて。・計画的に有給の消化を推奨される会社だと、年度末には有給の残日数が少ないんで、より休みにくい。働き方改革で、さらに計画的有給の消化を義務付けられると、インフルの時期には有給残が心細く・・・。・#7 診断書なしの自己申告で休めるようになればな・新しい取り組みや新規サービスを構築・展開してる間は人に依存してしまうけど、安定期に入ってくると他の人でも任せられる仕事も増えてくるからね。 「一定水準をクリアして入社してきた他の社員」なら誰でも出来るようにマニュアル化できる人は優秀な人・#12 普通に病欠すべき案件。年次有休は事前申告するのが基本で、急病には年次有休使わない。・無駄に健康な上司をどうにかしてくれ・#16 上司が楽な仕事をしている証拠。最近やたらと健康になった俺が言うのだから間違いない。・ウチは病欠=欠勤だからなあ。インフルエンザでも年休の事後申請。消化率は100%なんだが(みんな足りないと言っている)。・先に罹患して先に回復しとけば、抗体持ち社員として重宝されるぞ。・2種類に罹患しないとパーフェクトには近づけない。辛いなあ。・病気で休むのが当たり前な社会を、とか言うくせに他人の病気を揶揄するとか左翼ってほんとキチガイだよね。https://ksl-live.com/blog30285・立川雲水とかいう落語家みたいな人、面白い所が無いからやっぱり落語家に見える人だった。 > #21・#21 自分の病欠を認めないのはおかしい 他人の持病あるいは心身の障碍はいくらでもなじっていい 素晴らしきリベラル思考・落語立川流って弱小団体のくせにクズがほかより目立ってないか・去年ゼネコンから転職してきた奴が風邪ひいて咳をしてでも出社してくるタイプで困ったわ。最近は早出、深夜もやってる。しかしなお前は即戦力って事で雇ったのに、やってる仕事は電話とコピーとFAXしかしてねーから。外注にの仕事減らすために取ったに使えない奴・#25 その話、前にも聞いた気がする。・#26 それは恋のデジャ・ヴです。