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「残業好き」の人たちにとって働き方改革とは何なのか?
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6350480
2020-02-07 14:52:25
>定時後、人気(ひとけ)がなくなったオフィスで、気楽に仕事をするのが好き。
>休日に、ほとんど誰もいないオフィスに昼から出社し、コンビニで買ったコーヒーとチョコレートを口にしながら、ダラダラと作業をするのが、意外と嫌いじゃないんだよな。
何となく分かる
・残業代の問題はあると思うけど定時内って他のスタッフの対応で作業を中断されたりするから、集中が必要な作業は定時後、ってこともあるよな。何事も臨機応変が一番
・悪いのはサービス残業で、残業は若手が稼ぐ手段なのに歪んでる。
・いやいや。残業せんでも済むような計画や、作業環境を用意すべきなんだよ。
・「せんでも済むように」っていう感覚が押しつけがましいんじゃ~、という人たちもいるよ、という記事じゃないの?
・まあ、定時内に終わらないのは会社か本人が無能、という前提は共有しようねと言いたい
・定時終盤付近で上長が戻ってきて(アレ作戦)定時ギリギリでギリギリなことをやらせようって作戦もある。日々が例に漏れず
・俺の仕事欲を周りの環境が削ぐんじゃねえ、と思う事は多々ある
・あんたら、社長にでもなれば?
・個人の労働時間減らして足りない分新たに雇うってんならその分働くから給料上げろって気持ちはわからんでもない
・遅くまで残っている俺素晴らしい。知るか、さっさと帰れ。
・残業はしないけど遅れた分は休日に昼から出てだらだらやるってのはよくやったなあ。
・広いフロアで数人のために空調と照明を稼働させてるの考えると無駄しかないわ。
・ナースの夜勤も廃止しして全員定時で帰れるようにすべきだ
・「残業好き」にもいろいろあるでしょう?「残業代目当て」「上司に頑張っているアピール」「嫁が怖い(帰りたくない)」
・働き方改革の、企業による2割賃金アップは実現できているのか知りたい。
・エアコン効いてていいよね
・残業してると無駄遣いせんで済むから、残業手当以上に金が貯まる。定時で帰らされると、閑をもて余して、何かと金が出ていく。
・深夜残業すると家に帰れなくてホテルに宿泊することになるので、残業代がパーに。(自分です)
・昔の職場で帰宅しようと片付けてる所で呼びつけて1時間以上説教たれるクソ上司居たわ。 最後は大声で怒鳴りつけてスッキリした所で先に退社。
・ゼネコンから即戦力って中途でとった奴、試用期間が過ぎたら早出、深夜残業やり始めやがった、仕事の仕方たが昼は打ち合わせと電話と話しかしてねー、仕事は外注に丸投げ、はっきり言ってイラネー奴。外注費減らすために雇ったのに使えんわ
・#0 そういう人は在宅でやれってことなんだろう
・年齢上がると、割と自身の生活サイクルをコントロールできるので、自宅に仕事部屋作る方向で考えてる。2,30代では無理だったなあ。すごい人はやってるんだろうけど
・#1 集中というよりは「自分の業務」って事も多い。外部の対応なんかで忙殺されるパターンも普通。現場対応なんかだと定時以降に電話であれ送れこれ送れなんてのもある。
・職場で集中できる時間が欲しい社員に必要なのは、残業じゃなくてフレックスタイム制
・個人的には早朝時間外に対する制度を整えてほしい。通勤ラッシュ避けられるし。でも、朝は休憩時間扱いで、早くに出ても時間外計上させない会社が多い。
・働き方改革とは何なのか? <「時短だけ」が正しい方向性では無い。本人にとって有意義な人生であれば自己実現も一つの方向性。
・時短しておきながら副業推奨して、総労働時間が把握できないようにするってのが意味不明。
・#25 フレックスはないの?早出1時間フレックスとかあるぞ、残業は8H勤務後
・フレックスタイム制になれば遅出、可能なら13時出勤の方が捗る 18時以降は電話もかかってこないだろうし受けなくても文句は言われない
・「働き方改革」じゃなくて必要なのは『雇い方改革』。どうしても金を出す方に都合いい、労働環境的にも労働政策的にも。
・#19 更に上の上司は見ていないのかね?
・上司が部下を叱ってる時は他人から見たら部下が失敗したと思うだけ。
・我が社はIT企業なのにフレックスタイム制度を廃止した。人貸しがメインだからだろうな・・・。
・#19 勤務時間中に帰り支度を始めている様に読めるな。
・#34 自分は読めなかったけどどうしてそう読めた?
・#34 仮にそうだとして、何の問題が? 就業規則に制服着用とあれば、着替え時間も業務時間だという判例が出ている。
・ううう...残業地獄、上司とのバトル、ボイスレコーダー、退職...昔のトラウマが...
・#36 始業すぐに会議始めることだってあるんだから、始業時間に支度できてないのは会社に来てないのと同じ。同じように終業も時間過ぎてから帰り支度するものだ。着替えは着替えで個別にそれは業務時間だと認められただけ。
・#20 うちも中途で正社員採用した奴が半年くらいたったころから毎日遅刻深夜残業繰り返すし外注使おうとするんで外注使うなって怒鳴りつけたんだけど、全然直らないし、あなた方だって外注使っていますよねとか疲れ切った顔して言うから、その外注を減らすためにお前を雇ったんだからお前に外注する権限ないって指摘したら泣き出しやがった。
・泣きだす奴は普通に地雷。まともに議論せえ
・怒鳴りつける、その反応で泣くなんて無意味な状況が重なってるならマネジメントが必要。各々の権限で成果が出ないなら上職に報告するしかないけど。
・仕事押し付け過ぎでうつ病発症してんじゃね?
・自分だけ外注権限無いって言われたら、ババ抜きのババ掴まされたと思うだろうな。毎日遅刻はダメだけど。
・深夜残業するほど真面目、ただそれが続いて朝起きれない。うつ病かその前兆だと分かる。すでに時間管理に乱れがでてるし他に髪とか服装にも乱れが出てそう。
・ハゲウヨ苦笑も昼夜問わずネットでうよシコ書き込んで働いてるのにな。
・(puuloh) ボケたおじいちゃんが鏡見ながらホゲホゲ言ってるw
・…などと意味不明な供述をしており。