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男女の賃金格差は性差別ではなく「選択の違い」によるものだとハーバード大学の研究者が示す
http://gigazine.net/news/20181212-why-do-women-earn-less-than-men/
2018-12-13 09:04:41
>「女性、特に未婚の母親は男性に比べて計画的ではない労働を避けることを重視しています」(中略)
>研究者はこの「選択の差」こそが男女間の賃金格差の違いのコアだとみています。
つまり、優秀なプロジェクトマネージャが不意の残業を抑えられれば企業の支出も総じて安定するということか?
・計画的でない労働の最たるものが医者で、しわよせが男性医師に行くから女性の採用を減らそうとすると「女性差別だ」と最もうるさく言われるのが大学医学部。
・そういう状況を作り出したのが男性を中心として作られた社会構造のせいだと言い出すに100ペリカ
・「未婚の母親」と「結婚している父親」を比べるのは参考材料になるのかね。シングルファザーと比べるのなら分かるけど。
・#3 「この傾向はパートナーを持たない親であるほど高く」と言ってる。「パートナーを持たない母親」とは言わず、両方を指してるわけだから、シングルマザーとシングルファーザーも比べてあるのだろう。結果として一番差が大きかった例を言ってるだけじゃないだろうか。
・実際のところは、シングルマザーは「早く帰って子供を世話したい」と思い、シングルファーザーは「長く働いて残業代を稼いでシッターに金をかけたい」と思ってるんじゃなかろうか。
・この判断が何によってもたらされるものなのかがわからないと、女性特有なのか社会要請(常識)によるものなのか、分からんのでな。
・予定調和型よりイレギュラー型の方が報酬を多く要求されるし、評価を高くするとしても多くの女性は受け入れないと思う。アメリカで働いてたうちの奥さんに限らず、この記事の傾向に職場の女性が一人を除いて則してると実感してる。なんでだろうね。