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韓国の失業者数、アジア通貨危機以降最多…若者失業率は19年ぶり「最悪」
https://japanese.joins.com/article/056/245056.html?servcode=300§code=300
2018-09-15 05:50:34
>これは8月を基準としてアジア通貨危機直後である1999年以来
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・ムン・ジェイン大統領のマニフェスト「公務員数を81万人増やす」を実行すれば一瞬で解決するから、来月にでも公務員81万人増やせばいいのにねw
・ええ、大統領や。
・日本としては優秀な韓国人を雇うチャンスになりそう
・優秀な韓国人とやらは祖国の危機に対処しないん?
・#3 あぶれてる人材は、優秀じゃない人材なんじゃないの?
・#5若年失業率が大幅に上がってるんだか「優秀かどうか試された事もない」人材が溢れてるんだろ。日本の就職氷河期と同じ。
・韓国で30~40代の雇用数が大幅減少… 40代は3ヶ月連続で10数万減 https://japanese.joins.com/article/062/245062.html
・雇用数は少子高齢化だと引退する分埋めるために何もしなくても増えるはずアベノミクスはインチキ!って言ってた人、韓国では違うみたいですね。
・これ、フランス型になってるんじゃないか。生産性を高めにすると、若年失業率は増える。日本と真逆な戦略
・統計基準変えれば失業率減りますよ。勿論、北朝鮮に併合してもらえば国民皆兵で全員漏れなく公務員ですよ。
・#9 生産性高めになってるの?
・#6 採用がゼロならともかく、ゼロじゃないなら優秀な人材から採用されていくもんだが。試さないとわからないって、それじゃあ採用担当は何を見てんだよ。仮に日本に流れてきても、採用してみないと優秀かわかんねえのか?
・#12わかんねーと思うよ、選んでるの韓国人だし。韓国の企業採用はコネ最優先で特に大企業はコネが無いと入れないって聞いたこと無い?まあコネも実力のうちって考えればコネが無い奴は無能だけど。
・#12というわけで韓国の採用担当はコネの有無を見てるし、流れてきた奴を実力本位で選べば優秀なのもいんじゃね?まあ日本人の採用が最優先なんで韓国の事情なんて知ったこっちゃないがね。入国禁止にすべきだろうけどさ。
・そもそも「優秀な人材から採用されていく」って韓国では「優秀な」の前に「家柄が」がつくんだ。まあ日本でもないわけじゃないが、聞く限りあっちでは遥かに重要らしいよ。
・韓国の企業採用 <労働組合が獲得した権益に子弟採用相続権という物があってだな
・中国より排他的なのか
・#15 その家柄が伴わないやつが、優秀な大学に進学できるとは思えないんだが、学校は家柄関係なしに平等に入学できる国なの?
・50年後日本が韓国の若者を拉致したと言われるのでお断りします。
・韓国経済崩壊シリーズ。