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日本の失業率は怪しい。雇用絶好調なのに賃金が上がらないワケ＝斎藤満
http://www.mag2.com/p/money/406276/3?l=upq04b8f7a
2018-03-28 11:28:26
＞また日本は失業率が米国よりもずっと低いのですが、労働参加率は60%強と、米国の63%よりもむしろ低くなっています。仕事を探しているのに、ハローワークに行かない（失業保険受給資格がない）ために、労働力人口にも失業者にも把握されていない人がかなり多いと見られます。
日本の失業率が実態を表していないと言うのならアメリカではどうやって失業率を調べてるのだろうか。
・#0 名前検索すると分かるけどアベガーの人だよ。
・それから主張していることは労働力調査とかの公的な資料を調べればすぐに分かるし、アメリカの話も眉唾物ばかり。第一まぐまぐの記事ってほとんどネタだろ
・確かにあっちの社会指標の統計ってどのくらいの精度なんだろね。SSNもないような不法移民層とかどれだけデータを掬えてるんだろか。
・ILO基準での失業率ランキング貼っておくhttp://top10.sakura.ne.jp/IBRD-SL-UEM-TOTL-ZS.html
・最低時給が高めで分配してるから。というトンデモ脳で理解している。職種や学歴で明確な差がでないように
・#4 韓国より日本の状況が悪いのか。ふむ。
・韓国は失業率の算出基準自体がアレなので。
・#4は2012年 国際労働機関によるってあるよな 5年以上前のデータでふむとか言っちゃう#6は節穴
・普通に賃金上がってるけど
・「真の失業率」でググれば潜在労働率加味した推計を昔からやってる人のブログが出るよ。
・#9 普通ではないなあ。ちょっと伸びた程度。大抵の所が賃金はあんまり上がってないって解説してるよ。http://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=55757&pno=1?site=nli
・もともと正社員は守られていて下方硬直性があるから賃下げ局面だった今までが貰いすぎていたんだろ。アルバイトなんかは明らかに上がっていると思うが。
・#9 給料は上がらんなぁ。でも、新しく採用する人の給料は上がってる模様。この間辞めた人の代わりを募集してるが、全然応募が無いので募集の基本給が毎月+1万されてるようだ。
・#13 一度釣った魚には餌はやらないを地で行っててすごくやだな、それ
・前の会社を辞めて1年後に戻ったら月給5万あがったよ
・需要と供給の法則が働く様をミクロで観察すると、局所的に違いが見られそうだなぁ。
・皆の話を聞くと、大幅に上がる（上げやすい）のは初任給や低賃金の社員で、中堅以上や勤続年数の長い社員ほど落ちついてしまう傾向があるということかな？
・そうだとすると、企業の行動は人手不足対策（だけ）が主眼であるというのが明白であって、アベノミクスへの対抗策として合理的な最低限の自衛策な気がする。
・#17 「労働者の生涯賃金は最初に就職した歳の景気に大きく依存する」という研究と整合性は取れてるな。＞中堅になると上がらない
・#14 中小なんてどこもそんなのだよ。基本給2年前に5000円上がったけど去年は上がってない。残業代もつかん。でもボーナス出るだけまだ良い。前の会社はボーナス無かった。
・歳を重ねて優秀になっていればいいけど、仕事を他人に振ることばかりうまくなってるだけじゃん
・歳相応の役職ならば、仕事の中身を理解したうえで他人に振り分ける能力こそ求められるんじゃね？>仕事を他人に振ることばかりうまくなってる
・#14 基本、転職で上げてくねん。世界基準は。けど、人の動きに出てこないから根づいてないね