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すぐ辞める若者は合理的——「裁量労働悪用する」会社は採用できない
https://www.businessinsider.jp/post-162667
2018-02-26 20:32:24
「経営者は、これほどまでの人手不足であると、時代認識をまずは改めるべきです。」
・「だから導入しても大丈夫」、と?(読む前の感想) 実際、今は人材の確保が大変なので各社色々対策頑張ってるよね
・そもそも裁量労働に就かせるための前提条件が厳しいからなあ。実際には管理職以上じゃないと無理だろ。
・一般のSEとかプログラマ職で裁量労働を使用しすぎ
・年俸制でいいんじゃね。
・こういうの報道してても動いてない。失業保険給付の統計だけ見てればいい。むちゃくちゃ余っとるよ
・逃げる奴は即逃げてるから失業保険対象じゃないとか
・自分の周りでは辞める人は10人中8人ぐらいは次の職を見つけてから辞めてるね。 どこも人手不足だから見つけやすいから辞めやすい
・まぁ払うもん払ってくれない会社はすぐ社員逃げるよね。経営悪化→人件費削減のため裁量性導入→社員逃げだす→金も人も回らなくなり倒産になるだけ。所詮、老人介護の胃ろうと同じだよ。
・昔いた会社 経営悪化⇒ほかで働ける技能がある社員逃走⇒会社の技術レベル低下⇒利益率のある仕事が取れない⇒さらに経営悪化 というデススパイラル
・人手不足なのはブラックだから辞めてもブラックから別のブラックに移るだけ