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内定辞退6割 地方公務員採用の厳しい事情
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171006/k10011169581000.html
2017-10-06 13:58:17
>人手不足が経済を停滞させるおそれが懸念されています。取材を進めるとその影響がいま民間企業にとどまらず、安定した採用を続けてきた地方自治体にも及んでいる実態が見えてきました。
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・新卒へのこだわり捨てれば?・失業中の韓国人を雇用すればいいのに・https://www.mynavi.jp/news/2017/08/post_14854.html ←を見ると内々定の件数が平均2.2件だから2.2社のうち1.2社は内々定を蹴られるわけで、内定辞退の平均はざっと55%ということになる。6割は確かに平均よりも高いけれど、「いくらなんでも6割は高すぎる」と書かれると記者としてのセンスを疑ってしまう。・内々定と内定は違うだろ。・ある程度のレベルの大卒でまともに公務員試験や就職について情報収集した経験があれば、都道府県庁の辞退率6割は高すぎって印象は持って当然だと思うが・実際の数値が去年も今年も6割だって書いてあるけど、どこをどう情報収集すると6割は高すぎって印象になるの?・情報収集どころか記事も読んでないならコメントしなきゃいいのに。いや、読めないのかな?・記事のどこに「いくらなんでも6割は高すぎる」の根拠が書いてあるの?・140人定員で合格390人だからもっと辞退してもらわなきゃ困るんじゃ。・安倍のせいだな。・ダメだこりゃ。本当に読解力がないんだね。道庁の試験日を札幌市とずらしたら合格者が流れちゃったって分析が書いてあるだろ。つまり去年と今年の状態はこれまでからしたら異常事態なんだよ。ちなみにググればすぐ出てくるが14年度の辞退率は2割。・大量採用大量離職が前提の企業も混ざってるであろう数字持ち出して、そこそこの国立大生が予備校通ってまで受験するような都道府県職員の辞退率に言及しようとする発想がそもそもおかしい。センスを疑ってしまう。・#11 理由が分かっていて改めていないんだから別に’異常事態でもないだろ。・平常か異常かと想定の範囲内か否かは独立事象。分かっている異常もあるよ。・#14 変えない限りは今後ずっとそうなる見通しなんだから、むしろそっちが平常だか正常だろって事だよ。