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定時退社を導入するとどうなるか
http://anond.hatelabo.jp/20161022131254
2016-10-26 19:10:28
>1.「余計な仕事」をしなくなる、命令できなくなる。 2.ボトムアップからトップダウンになる 3.会議・ミーティングが減る
> この1年を通じて勤労意欲は激減した。他人の仕事を進んで手伝う事もしなくなったし、突発的な仕事や他人から頼まれる仕事を憎むようになった。新しい仕事の企画も考えるだけ無駄なので考えなくなった。(もちろん正式な仕事として割り振られれば別だが。)しかし、ある意味会社は誠実に社員を部品や機械として扱うようになったのだともいえる。
そうさそれが国際化の時代♪
・まずは、用事も無いのに上司同僚に気遣って、士気が下がるとか分けわからん理由で先に帰ることが悪とならない文化を導入するのが優先だよ。・「サービス残業が多い世の中は労働者が悪い。もっと上司をショットガンで撃ち殺すとか、会社に放火するとかする人が増えないとダメだ」というような文を何処かで見た。俺はやらないけどみんなヤレ。・残業は無能のすることという空気を作ってほしい・客先対応や納期があると定時退社の徹底って難しいな。・別に残業を無くして欲しいとは思わん。と言うか、時間外手当て無くなると収入に余裕がなくなる。無くして欲しいのは残業じゃなくサービス残業。・トップがアホやから残業できひん。・残業が悪なんじゃないのにな。悪いのはタダ働きを強要する社長ただひとり。・>#7 必要があっての残業なのか、単純に仕事が遅くての残業なのかもあるからねえ。・#7 そこは社長に限らず、残業代出ないのわかってて圧力かけてくる上司すべてに当てはまると思う [削除]・#8#9 怠け者社員を評価できる仕組みと、クソ上司を告発できる仕組みがあればマシになるわけだな。・本来は上司が評価した結果を社員がみんな見れれば間違いを指摘できるけど日本では難しい。海外事業に乗り出したとき、海外の社員はお互い給与見せ合って納得いかないと文句言ってくるから説明するのが大変って部長が以前言ってた。・単に今までマネージャーがマネジメントやらずに個々の社員に責任押し付けて放置してたってだけ。必要な仕事の割り当てとリソース管理ちゃんとやれってこと。・>#10 評価制度的には上から下と横同士、下(リーダークラス)から上って風に相対評価集めるのもあるね。ただ、下の人って言われた事やるだけだと評価はマイナスが付かないだけか、大抵マイナスなんだよね(評価項目と職階によるけど)。・「ワイの勤める会社、残業禁止、有給取得100%を義務化した結果」http://workingnews.blog117.fc2.com/blog-entry-9840.html・残業が必要な時=多忙で会社の利益が上がる時、なんだから、仕事が少ないときは定時で上がって忙しいときは社長が頼み込んで残業してもらって全額払えば良いんだよなホントは。・#15 大きなミスや遅れを取り返す為に残業せざるを得ない時も多いので逆に利益が出ないことも多いはず・繁忙期の冬は週休1日、その代わり暇な夏場は週休3日、なんてことは現行の法律でも可能なのかしら。・年間休日に決まりはないんで、その辺は自由なんじゃない?・#17 週40時間までとか規定があった気がする。・時間外の残業があるかぎり、能力の有る人間より無い人間の方が収入が多くなる。能力の有る人間の中には年々バカらしくなって能力を発揮しなくなる。・残業ゼロ制度にすると、能力の有る人間のうちバカらしさに気づく者が増え出す。・そして、能力主義を導入すると、期内や年内に成果の出ることしかしなくなり、長期的視野がなくなり同業他社より遅れだす。・だから海外では長期的スパンを考えるマネージャーと現場レベルの仕事をするワーカーでやる事が違うし、給料も違う。良い事か悪い事かはどうだろうね・#17 休日は企業ごとに決めてるから自由。ゴールデンウイークは休日追加して8連休とか、水曜祝日なのに金曜に移動とかカレンダーと違う休日は多い。・#24 そのいずれの例も、週40時間以下でしょ。・#25 36協定で労使間で合意すれば40時間関係ない。というか元々労使間交渉なしで休日勝手に決めないけどね。・#26 労働基準法の32条に36協定とか関係しないと思うけど。・#26 36協定って、法定労働時間の延長の規定だから、時間外労働を認めるかどうかの話であって、休出手当てを払って休日に出勤させるなら36協定での労使間合意でできるけど、#17の疑問はそういうことじゃないでしょ。・27-#28 1年単位変形労働時間制の締結をやらなきゃまずかったかな。基本の就業時間と残業の組み合わせで実現できるかなと思ったけど。(繁忙期には1日の基本労働時間を6時間+残業にする)。#17って一年間の労働時間は一定で繁忙期と閑散期で一ヶ月の労働時間を変えるってことだしね。