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富士通を退職した話
http://anond.hatelabo.jp/20160413023627
2016-04-13 08:48:00
>とどめに「君はオープンプラットフォームでの開発には多少覚えがあるらしいけど、メインフレームではそんなものは役に立たないから。」なんて台詞が飛んできた。
>確かに、Excelシートへの入力作業に情報学の修士号なんていらないし、キャッシュコヒーレンシの話なんてオタクの気持ち悪い自分語りみたいなものでしょうね。結局これが引き金になって、転職を決意した。
さすがにこの状況は2週間で辞めるのも仕方ないかなあ。
・そうなのー 辞めたんだー 友達に見せるレベルの日記を投稿されてもね…・NFHだと入社3か月は新人教育期間なんだけどな・10年20年前の知識をアップデートせずに働き続けられる職につきたい・退職してやはり2週間で『やめなきゃよかった』てなるタイプ。自分の力で与えられた職務を果たすのが仕事なのに自分のスキルにあわせて仕事選んでたら何も出来ない・最終的には自分のスキルに合わせて上手く再就職できたって話じゃないのこれ・#5 よくある話だよね。2,3割はこんな感じじゃね・この間、炎上プロジェクトにアサインされた新卒が来た。院卒で、驚くことに戦力として活躍し、綺麗なコードとコメントを書いた。俺も元Fだが、残念ながら、Fの管理にそういう価値が分かる人間はいない。・慰留もしなかったところからいって、多分その新卒、人間性にはそこそこ問題があったはずだ。それでもそれ以上に、上司の無能は確信できる。あれだけシステム障害を起こすのはちゃんと理由があるんだよ。・そういやこういうサイトあったなhttp://ifs.nog.cc/mnfuji2.hp.infoseek.co.jp/ 自分の後輩も過労死か自殺してしまったな・この人は幸せ>富士通ではスーパーコンピュータ向けのミドルウェア開発 (ジョブスケジューラ開発) に従事し、スパコン京のプロジェクトを始めとした、やりがいのある数々の業務を担当させてもらいましたhttp://d.hatena.ne.jp/kanbayashi/20140120・笑った >COBOLは嫌だ・Fはいろんな点で糞だけど、レアな能力持ってる新卒がいても活かす気がまったく無いのはFだけじゃないよねえ。社畜精神最重視で採用するのは別にいいけど、能力があるやつがいるなら活かせばいいのに。・いや 入社前に調べようよ…大手はSIが殆どで金と事業線表しか見る余裕ない。要素技術は名前と10文字程度の概要しか知らんて。土建屋構造にはそれなりの意味があるんだって。・流石に入社したのは去年だよな?気に入った仕事が見つかったなら良かったやん。修士の研究なんか価値は無いのに聞かれてもいないのに話し出すとか勘違い入ってそうな気はするな。この人能力あるん?気に入った職を得たのに今後の希望ではなく過去の恨みつらみで悪口言う人は基本信用出来無い。他罰的な人は成長しないと思うな。・この新卒の人間性に問題があるのは間違いない。多分「鼻っ柱を折ってやれ」とかいう指示が出てるだろう。それが配属にも影響してる。それでも、にじみ出てくるFの無能感はハンパない。・望まぬ仕事辞めたくらいで人間性云々言われたかねーだろうな。・#16 ヒントはその日記内にいくらでもある。フツーは新卒が辞めるっていったら、慰留する。上長も自分の評価にも関わるからな。ただし、周囲を含めて「辞めて欲しい」というコンセンサスがある場合はその限りではない。・別にお前の思い込みのヒントなどいらん・#18 お前の、クソの役にも立たない感想も要らない。とでも言えばいいかな? 慰留されなかった事実は日記に書かれているだろう。人間性も基礎能力も低いとキツいな。どちらか片方でもあればもう片方も自然と磨かれるから、この新卒君はやがて優秀な人材になるだろう。でも両方ダメなヤツは・・・・改めて見てみたら、コイツ技術力も大したことないかも。キャッシュコヒーレンシーなんて凄くピンポイント過ぎる話題出してくるあたりで怪しいとは思ってたんだが…・#11 新人プログラマには多く、COBOL資産のメンテ要員確保が企業の課題になっていると言われる。