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「鮮度が落ちる」と雇い止めされた「カフェ女性店員」 不当と提訴するも認められず
http://www.bengo4.com/roudou/1103/n_3484/
2015-08-01 21:05:11
>代理人の笹山尚人弁護士は「極めて不当な、多数の誤りを含む判決だ」と厳しく批判し、「控訴して、戦っていきたい」と話した。
>女性は「裁判所は、正しいことを企業に対して言ってくれると思っていたが、そうではないと分かって、すごく落胆している。『鮮度が落ちた』という言葉には、納得いかない。言ったことは認めているのに、それが悪いと認めないのはおかしいと思っているので、できるだけのことをやりたい」と語った。
・正社員と非正規社員の待遇の違いを無くそうとするなら、政府にはこうした事実も取り上げて欲しいね。
・鮮度に関しては写真見て判断したい
・バイトはバイト。
・言った言わないじゃなくて、言ったけどそれが何か?って判決なのか、こりゃひどいな。社会通念的にアウトだって誰でも思うだろ
・個人的予想だが、判決の背景には現代日本の身分制度を体現しているものが公務員制度だから、ということもあるのでは無いか。役場の雇い止めなんか常態化しているし。
・#4 酷いかなあ?そんな例いくらでもあるような
・30代で男性だと総合職で裏方の仕事も覚えていって、覚えが良ければ上級職、悪ければ裏方現場。女性は30代は結婚、子育てで職場から離れて、職場へ戻る時は子育てと併用可能なパートで。てのが日本の仕事履歴だったからなぁ
・#6 判決で却下されるのはひどいだろ。こういうのは出るとこ出れば勝てると思うよ、普通。俺もこんなのよくあることだと思うから、この女がくっそめんどくせえバイトだったんだろうとは思ってる。でもこれは法廷で却下されたらまずいとは思う。
・女性にも上級職って言うなら、男性でも女性でも子育てと併用できる程度に責任を落とすかフォローできる体制作らないと。女性の上級職は男女平等だから認めろ、子育てで会社に迷惑掛けるのは女性の権利だから認めろ、ってのは対立を起こすだけで解決にはならん
・人事部長が組合との交渉の場で、 <言う発言じゃねーだろ。判決は支持するが、人事部長は降格相当処分だな、人の上に立つべき者に至らざる。
・カフェの店員はタレント的な部分もあると言う事かな。
・「フレッシュな新人を入れたい」を「鮮度のいい新人を入れたい」と言い換えたら職場の人に訴えられそうだな。
・#8 まあ戦術としては下手売ったなとは思う。名誉毀損とかに絞ればいけたかもなのにね
・銭湯やトイレの清掃を若い女の子にされても困惑だし、球場のビールの売り子がおばちゃんなのも残念。明言したら問題ありだけど、左右を見て察してよという感じ。
・「原告の人格を傷つける意図があったことを認めるに足りる証拠がない」って、要するに鮮度が落ちてることは裁判官も認めてるんだな。
・アルバイト4年も勤務して正社員登用されないって事は、「鮮度が落ちる」様な仕事だったんだろうよ、それでもその比喩的表現は危険
・このケースの鮮度って年齢を指してる訳じゃない気がする。
・さっさと和解してればよかったのに。こうやってニュースとして広がっている時点でマイナスのように思うんだけど
・#17 元の発言の言う鮮度は職場の鮮度っぽいな。人格攻撃と断言できないって判断は妥当だと俺は思う。
・#17 #19 同意。長く居るパートのおばちゃんの性質が悪い確率はけっこう高い。長く居るとどんどん図々しくなる。公私混同というか友達感覚というか、正社員経験がないせいか、社会性がなくて幼稚。新陳代謝を図る為に素直な若い子を採用しても苛めて辞めさせたり。
・4年弱で、そこまで変わるか?
・この女は「鮮度」を自分の年齢の事と捉えたが、人事が鮮度というと、人材の滞留期間の事だよな。もはや因縁つけてるレベル。
・それなら人事が配置転換を怠っていたという話じゃないか。
・3ヶ月更新のバイトに人事が?こんなの店長の裁量で行うものでは
・バイトに配置転換は普通、ないだろう。雇用終了になるだけ。これほど会社に文句付けなかったら、わざわざ人事部長が出てきたりはしなかったろうな。
・#21 4年もいれば仕事に慣れきってるだろうから自分流で手を抜き出す奴は普通にいる
・#26 それは鮮度と関係無いだろ。
・しかし、情報が少ないなかでこれだけ女性を叩くコメントが多いのに驚き。
・最初、情報が少ないなかで会社を叩くコメントが多かったから逆の意見が出ただけ。
・東芝クレーマー事件以来、一方的に企業を叩くなんてことはネットではなくなった。