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「定額働かせ放題」制度・全文チェック!~繰り返される「成果に応じて賃金を支払う新たな制度」という誤報
http://bylines.news.yahoo.co.jp/sasakiryo/20150403-00044515/
2015-04-10 18:00:52
下のセルフうどんの記事
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・経営者はそのつもりで雇用するから誤報とかそういう枝葉末節の部分だけ拘ることに何の意味もない
・「奴隷になったら給料を平均の3倍にしてあげます」というのが「成果に応じて賃金を支払う」ってことなんですかね。よくわかりません。
・この法案でブラックうんぬんいってる弁護士集団が大はしゃぎしてるけど共産党とべったりだし、よく読んでみると拡大解釈とか「過去に言ってたから必ずまた繰り返すはずだ」とか時系列を無視した決め込み設定してるからな。
・第一これ、従業員はずっと必ずその職場に居続けるってのが前提になってね? すき家と同じ状態になるのがオチだろ。「やってもいい」と「必ずやる」は別物だぞ。
・『同意しないからといって、不利益に扱ったらダメよ、と書いてあります。』とかさらっと書いてるけど重要な事だろうに。そう言うのを評価せず全否定以外の選択肢を考えない反対派側の異常さが際立つわ。
・労働基準法にもいろいろ重要なことが書かれてるんだけど効いてないからね
・数値的な決めごとがあるもの以外は主観に基づいて運用されるのが世の常だと理解している。この誤報については知らなかったが、夢物語みたいな話を信じる人が居るのだろうか。
・現状の法が破られて労働者にツケが廻ってる状況が改善されない限り、制度だけいじっても無駄
・どこの会社も1案件ごとに単価設定をして受発注のような感じにしてほしい。
・法律のほうがおかしいので残業代は払わないっていう国会議員が居るくらいだし。
・みんな課長待遇にしちゃえば現行法でも定額働かせ放題にできちゃうんだよね。労組からも脱退させれるし。
・昔いた会社の社長が 「社員は全員営業扱いだ」 とか言い出して残業代払わなくなったわ。
・#11 うちの会社にも部署全員マネージャーのところあるわ。さすがに労基からなんか言われたのか、最近残業代出るようになったけど。
・ここ難しいことで、新人が入ってこない大きめの企業って平均年齢が40歳とか高くなる。大きな企業って昇級条件が結構公平に決められてるからどんどん昇級していって課の中に課長レベルの人ばかりというところが結構でてきてる。だからといって昇級させないのも問題だし。