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どう防ぐ「持ち帰り残業」
http://www3.nhk.or.jp/news/web_tokushu/2014_1127.html
2014-12-02 23:22:10
「普通に」働くと利益が出ない職場、まだまだありますよね?
・持ち帰ってまで頑張る奴は引きぬかれたり独立したりする目標があったりするから、踏み台でいいんじゃね?・「持ち帰り残業」は強制されてやる物ではない。何故他人に働くな先を歩くな前に進むな俺より出世するな等と言えるものか。仕事を楽しめず辛いと思う「労働」なら死ぬ前に辞めてしまえ。命を削るほどの価値も無かろう・昔の甘ちゃんな時代ならともあれ、今ならどの会社だって些細なルール違反も警戒するだろ。言ってしまえば個人業績の粉飾決算行為だし。黙認した日にはどこから撃たれるやら。持ち帰りデータを紛失して情報流出やらかすオマケ付なら今晩からでも路頭に迷えるよ。・>今ならどの会社だって些細なルール違反も警戒するだろ よかった、ブラック企業なんてなかったんだ。・結局のところ、労働基準法が守ってくれる対象は、労働者だけなんだよね。・一方元々残業代なんてもんを出さなかったウチの会社ではやったかやらなかったかが判定もできない持ち帰り残業なんて許すはずもなく残業を強いる選択をした。・機密保全のほうは大丈夫なのかこれ・期限までに出来なかったらそいつの責任。お漏らししたらそいつの責任。単純明快じゃないか。・納期設定に見積もりの間違いがあったら? 設定した奴の責任で、承認したら承認した奴の責任だねw・#2 楽しめる仕事に就ける人ばかりでもないし、ついた仕事を楽しめる人ばかりでもない、生きるために働くだけ人でも自由な時間では幸福になれるのだから、どんな仕事も個人の自由な時間を充分に与えてやらないと、それこそ誰かしら死んでいく。・以前働いてたとこは、残業は全部つけろとかのとこだったから、わざわざサービス残業や持ち帰ってまで仕事する人って要領が悪いっていうか無能な人ばかりだったな。・#9 納期設定の間違いを論理的に説明するのも仕事のうちだよ。・22歳なんて新入社員だろ。普通は業務が溢れていたら気付いて、先輩が助けるもんだ。残業云々以前に、人間性の問題であり、この職場はどんな制度を導入しても楽しい職場にはならないだろう。残念ながらそのような職場は、日本に数多い。・#13 同意。常識的な範囲なら持ち帰る以前に不慣れな若い奴に溢れるほど業務量を振ることはないよなぁ。それでこなせという業務命令なら狂った職場。嫌われてて自己退職狙われてないなら辞めた方が良い。・持ち帰り残業は個人の問題ではなく“職場の問題”http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20141128/274425/?n_cid=nbpnbo_leaf_rcmd