自動ニュース作成G
内々定辞退阻止せよ!懇親会や予備軍発見SNS
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140614-00050215-yom-bus_all
2014-06-15 16:04:04
>そんな中、企業の人事担当者と内々定者が交流するSNSに「内定辞退予備軍発見機能」を搭載するサービスも登場した。
>人事からの質問に対して回答が遅い▽長期間投稿がない――などの学生を順位付けし、人事担当者専用画面に「内定辞退予備軍」と表示する。早期発見で、人事担当者の対応を促すねらいだ。
ちょっと面白そうなシステムかも。TwitterやMixiに辺りに導入したら。。。ウザいな
・こんなので拘束する所はブラック企業だろ?企業側から断られる事はまず無いんだから皆で放っておけばいいのに。内定取れたら学生最後の勉強なり遊びなりに集中しろよ。・就職活動を卒業の後にしようよ・そもそも新卒に価値を求めるってのは新卒なら企業風土を洗脳させやすいと企業が考えてる、て事だからな・悪意に解釈し過ぎじゃね?今までは一度採用したら年功序列で解雇しなかったからだよ。その前提ならキャリアモデルは新卒採用からの一種類で済むし、他企業のやり方なんか気にする必要がない。中途採用なんかを考えだすと一般的な業務と自社ユニークな部分の自覚が必要になる。・つまり追い出し部屋作って合法的に解雇しろと・#1 いや、こんなくだらない事にかける金があるってのはそれなりに余裕のある企業だから、ブラック率は逆に低いかもよ。