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入社試験に受験料
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1312/01/news009.html
2013-12-01 15:35:22
> 本気で当社で働きたいと思っているかたに受験していただきたい
> 採用の手間ばかりが増えて、本当に必要な人材を見極める十分な時間をかけることが難しい。大量エントリーや新卒一括採用のシステムによって生まれた現状に一石を投じたい
ドワンゴ。2525円。いいんじゃね?
・SteamのGreenlightだって泡沫応募が増えすぎたので途中から有料になったしね・全額寄付するのか・いいと思う。本気で働きたい人だけ受けるほうが健全だ。キープしとくために受けられたんじゃたまらんだろ。同じくらい有能な人を切ってしまうわけだし。・ネタで売ってる企業だけに、ネタで受験される事が多かったんだろうな。・有象無象を門前払いするのに金を取るのはいいけど、幹部候補はどうやって集めるんだ? 「日大は有料だけど東大は有給な選考」とか社会的に可能なのか?・いいんじゃね?ブランド力ないと有料入社試験とかできないから中小で真似するところなんてないだろうし・基本的には経験者優遇だから幹部も経験者よ・従順な社員集めにも見えるけどはてさて・落ちたヤツには返金したらいいだけじゃねぇの?・#9 事前にそれがわかってりゃ誰でも受けるだろ。何も変わらん。・#5 普通にやれるし、東大とかの上位大学にしか説明会行かないとかあるよ。・#5 というか何で日大と東大待遇に差がでるのが問題だと思ったの?当たり前でしょ?・#3や#4ですべてな話が、なんで幹部候補とか出てくるんだろう。2525円だぜ?・こういうのが普通になってくると、貧乏学生がいい企業まとめて受けるのが大変になってくるなあ。大学入試と同じでさ。・#14 もうそういう考えた方自体が古くなり始めてるのかもね・大体、企業をいくつも受けて、受かった中から選ぶという方式自体がどうかと思う訳で。(企業側からしたら迷惑なのでは)・#16 一度に1つだけしか受けられずにその都度就職浪人みたいなことさせてたら社会的に問題だろうに。ひと握りの人気企業に人が集中して、落ちた連中みんな悲観して自殺とか国家的な大損害ですが。それとも高校大学受験みたいに前もって偏差値別に受験企業を振り分けるか?・#17 そういうのではなく、いくつ受けてもいいんだけど、受かったらそこで止めることをせずに更に受け続ける人の事を指してる訳で。・いっそ「蓬莱の玉の枝」を持ってきたら入社試験を受けられるようにしてはどうか