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リコー 特許取得数が100を超える優秀な技術者に子会社出向命令 出向先でラベル貼り等単純作業→裁判→無効判決
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20131112/k10015999071000.html
2013-11-13 14:44:18
>今回の判決についてリコーは「出向命令などが違法かどうかについては当社の主張が理解されたと思っているが、出向命令の有効性については十分に理解されず非常に残念だ。今後の健全な事業の持続や最大限の雇用確保のため高等裁判所の判断を得たい」とコメントし控訴しました。
記事のタイトルだとインパクトが弱いので、タイトルの一部は壷から引用しました。
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・こういう話はたまに出てくるけど、残っても居心地悪いんじゃないかね。
・#1 そんなことないと思うけどなあ。こんなのが常態化したら明日は我が身なわけだし
・ま、従うのもいいし争うのもいいし別にどっちでもええよ
・終身雇用前提だとこういうのは大なり小なりあるだろうが話はゴロゴロだろうねぇ。成果があるならガッツリ給料もらって、首切られるときはロックアウトとどっちがマシか?
・法どうこうじゃなくて、こんな所じゃ誰でもそれなりにしか働くなるだろうな
・リーガル・ハイにそんな話あったね。
・辞めさせる目的と言うより会社としてはこの人のキャリアは不要だって事じゃね?優秀なら別の職種に回さんだろ。
・♯1賃金だって違うんじゃね?元の職場で元の金額欲しいって事だろ。はなから仕事で成果出す気が無ければ気にはならんな。
・こういう人を元の職場に戻して、経営がより悪化して倒産したらどうすんだろ。裁判所はその判決による経営悪化の保証までしないんだろ?
・#9 整理解雇すりゃいいだろ。あくまで本人の自主的なものだから「希望」退職なんだよ。
・特許って言っても事業撤退と共に特許ごと人材が不要になっちゃったんだろうなあ
・玉子を産まなくなった鶏は処分するだろ?そういうことだ