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「ブラック企業」避けたい若者、レッテル貼り怯える中小企業…過剰警戒が生む“雇用ミスマッチ”という不幸
http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/130902/wec13090207000000-n1.htm
2013-09-06 21:00:02
いざとなったら労組や労基がちゃんと守ってくれるという安心感が出ないうちは、こういうミスマッチはなくならないだろうなぁ。
・自分で労基に駆け込めばいいのに、自分ではやらずに愚痴るだけとか、そういう人はなかなか守ってもらえないかもね。
・ニュー作が言う「安心感」がレッテル貼り改善にどう作用するの?
・いやいや、おめーらの能力で、「定時で帰ってそこそこの給料もらえる」と思っていること自体間違いである、と思わないとな
・法律どおりにやればいいだけの話だろ。残業だって36協定結んでそれ以上させなければ無問題
・出社時間をごまかすと罰与えて残業ごまかして罰を与えないことの理由を納得させてくれたらいいけど、
・労組がまともに働いていればこんなことにはならない。というか、労組ってのは「お前らの集まり」だからなあ。別に超優秀な頼れるエージェントみたいな人がやってるわけではないんだよね。
・#4 逆じゃね?36協定ってのは、労組が残業認めるとの協定。結びさえしなければ残業はさせられない。
・残業0ってのは無理だろう。だから36協定で月50時間まで、三ヶ月で120時間までとかの制限を設けた方が、双方にとって有益だと思うけど。
・1日1時間以上の残業が8人以上いるなら、もう1人雇って仕事を割り振ったほうが安上がりなんだが、そうできないのは仕事の性質もあるだろうけど、管理職の能力不足や教育体制の不備だろうけどなあ。
・#9それって賃金だけで言ってない?正社員雇うって事は固定費が上がるってこと。リスクが増えるんだよ。それに間接経費が増えるから安上がりにはならんだろ。
・#9 人を雇うときに必要になるのは、その人に払う給料だけではないですよ。
・#10 リスクについては逆だろ。一人増えれば固定費は増えるだろうがリスクヘッジにはなる。ギリギリで業務まわしてたら、誰か倒れたときに即破綻するだろうが。一人倒れただけで崩壊するようなのは、事業の継続性に欠けてて「安上がり」とは言わないんだよ。
・#12 1時間程度の残業で、ギリギリって…。