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ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130808-OYT1T00651.htm
2013-08-08 14:44:31
>悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、社名を公表する。
・労働基準法を緩和して、その代わりに取り締まりを徹底的にやるほうが良いと思われる。・ワタミは?・うちの会社も毎年、新卒は1年で人数半分になる。月80時間の残業代は基本給にコミコミ。100時間くらいまでは通常営業、という風土が根付いてしまっているので、会社として残業を強制しているわけではない、てのがネックだなあ。ミーティングは定時以降、ってのも暗黙の了解レベルだし。・>#3 辞める新入社員を労働基準局へ駆け込むように誑かせばいいじゃん。・#3 辞めるぐらいなら、なんでそんな会社に入るんだ?入社前の情報収集不足?・厚生労働省なら本来業務だが、「ブラック企業を公表する」とか言う政党は献金要求してるとしか思えん。・ところで役に立たない自治労ほかの公務員組合もやってくれないかな 最近ニュースに出ないようだが報道規制か?・#2 もしこれでワタミの名前が出てこなかったら、取り締まり自体を疑うわ >社名を公表する・公表はまあすればいいけど、労基法違反は個人への賠償と罰金の額を会社が傾きかねない額にした方がいいと思う。・#2 全く同じ事を思ったわ。アレは当選無効だろうに。自民を見放すに足る理由の一つ。・関連:元ネタの厚生省リリース『若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組を強化』http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html。学校にゃ赤い教師が大量にいるだろうに、なんで反日教育ばっかやって労働者の権利を守る方法教えないんだ。若者の無知と、終身雇用の名残りの過剰な忠誠心につけこんだ詐欺的搾取なんだから、オレオレ詐欺への注意呼びかけと同様の事しないと。・赤い教師はほとんど普通の企業に勤めた事が無いからです・赤は黒よりていどひくいって事だな・#4#5 辞めるのは大概、ある日突然「あいつは体調崩したので休職」っていなくなる。で、業界3位くらいの上場企業なので新入社員はわんさか来る。しかも、一応は法律の範囲内でやってて(労基がマジメならアウトかもしれないが)訴えられないし、社員の4割くらいが「この働き方は自分のためになる」とか思ってる。・ユニクロ辺りか