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「人命よりも企業?!」 過労がなくならない日本の歪んだ価値観
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20130616/249728/?rt=nocnt
2013-06-19 06:12:27
~経済も活性化したフランスの「ブルムの実験」に学べ~
日本でも労働力の需給調整が働けばいいとは思うが、労働者側の意識がネックか。【要会員登録】
・登録してないんで煽り文しか読めんぞ。国や企業ではなく死ぬまで働く方こそが異常。辞められない環境が良くない。解雇規制を緩めて雇用の流動化をすべきで労働者を守る施策は逆効果だろうな。
・記事の結論は「長時間労働をなくすには、労働時間の規制だけではなく、休暇日数の下限、休息時間の下限を設定することが必要」 という感じ。 // 有給消化の義務付け、ただその代わり、その内の何割かは所得日を年始等に会社側が決められるようにするって案を読んで成程と思った。会社側が決めた、となれば休みやすいしね。自分から(空気を読みつつ)言い出す必要がない。
・やめても雇用がないし。やりたい職種に理想の条件でさくっと転職できるようでないと「流動化」なんて絵に描いた餅。
・「無理というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
・死ぬまで止まるなと 鬼畜の言うことは違うわ
・「違うわ」←女言葉みたいですね
・ちょんわちょんわ。
・サビ残密告されて調査結果がクロだったら、社長が逮捕されるような法律を施行すればすむ話。
・#3 「やりたい職種に理想の条件でさくっと転職」無茶言い過ぎ。現状真っ黒ブラックなんだから、まずは多少薄いブラックにグレードアップみたいなのを少しづつ繰り返して行くんだよ。
・#8偽装請負みたいな契約になるだけじゃん。そんな単純な話ではないだろ。
・税務署の脱税に対する情熱と同じぐらいの勢いでチェックが働けば、とは思うが、結果的には労使の、と言うか、社会全体の共犯みたいなところがある。意識の問題なのは確かだが、法整備は必須かも知れない。
・税は確保するほど国の利益になるからそりゃ働き甲斐があるが、サービス残業取り締まってどう利益になるか、だよな。そこにインセンティブを用意しないとな
・今、弁護士が余りまくってるんだから、そいつらがサビ残を告発して認められたら企業から金を奪える、という形にでもすれば良い。問題は厚生省だよな。あいつらが働かないわ企業に情報を渡すわしてるからブラックが消えない訳で…