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ワタミ社内文書入手 渡辺美樹会長が「365日24時間死ぬまで働け」 | スクープ速報 - 週刊文春WEB
http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2761
2013-06-05 18:37:34
>週刊文春が入手したワタミの社内冊子からわかった。『理念集』と名付けられた冊子は、ワタミグループ全社員に配布され、渡辺氏が著書で「ワタミの仕事すべてに直結し、根底で支えている思想の原点」、「この理念集を否定したときは、君たちにこの会社を去ってもらう」としている重要文書だ。
>また、入社内定者に配布される人材開発部作成の『質疑応答』では、勤務時間について、『「仕事は、成し遂げるもの」と思うならば、「勤務時間そのもの」に捉われることなく仕事をします。なぜなら、「成し遂げる」ことが「仕事の終わり」であり「所定時間働く」ことが「仕事の終わり」ではないから』と記載されている。
・これを見てだめだなって思った。http://youtu.be/uTj70JDorPo
・>渡辺が29年前に和民を創業して毎日社員のことを思いながら書いたもの // 社員のことを思って…?
・#1 うん、確かにだめだな。
・これからどんどんこういったネガキャンが続くだろうな。公認した自民党の自業自得ですね
・ネガキャンっていうか、これ正当な告発だろ。ワタミ会長みたいな経営者は許されるべきじゃないよ
・ブラックと知っててなぜそこで働くの?
・#1 一分、耐えられなかったよ……。
・経営者だから従業員をこき使おうとかじゃなくてこの人は素でこんな人なんだろ。皆公言はしないけど、仕事を真面目にやってる人はそう思ってると思うよ。「働かされている」と自分を奴隷の様に思ってる人には理解されないだろうけど。「満足出来る結果を出そう」とか仕事を自己実現の手段と思えばこんな主張になっちゃうね。今風では無いんだろうけど。
・#6 他に職がないから。履歴書に過度に空白作ると日本ではまともな職につけなくなるから
・本当のことを拡散されると困るんでしょっていう構造は、朝鮮利権や部落利権と同じ構造だな。 で、なぜか、そうした知らしめる動きを食い止めようとする人が発生する。
・一応理念集は退職時に回収されるけど、一回改訂されてその改訂前のは回収されなかったから、それが流出したのかな
・悪意なく書いてるのが一層怖い。
・#9 そりゃ自業自得じゃないの。
・#8 実際の本物の奴隷の多くもそういう考えだったらしいね。生まれたときから虐げられているために、虐げられているという意識がなく、自分が虐げられて当然、白人より下の生物だと思い込んで死んで行ったりと。
・#14それは奴隷も労働していたってだけの話。労働の部分で共通点があるのは当然。違いは環境だろ?一日8時間「嫌々働かされている」と過ごす人と、どっちが奴隷なんだろうね。仕事しないでは暮らせない人に「虐げられている」と自覚させるのは罪なんじゃね?奴隷じゃないんだから労働環境が守られる前提でね。
・自殺するまで働かされてるっす。労働環境守られてねーっす。
・仕事を成し遂げれば勤務時間に縛られず、さっさと帰っていいんでしょ。能力高い人からすれば、ありがたい話だ。
・この騒ぎで擁立取り消されないかなー
・なんかブラック運送業のコメント欄で暴れてた人かな?何かズレてるからコメント欄が荒れる
・仕事が早いと、仕事は追加される。
・最近、点の人が目に余る
・#16「働かされている」と思いながら「本来しなくても良いのに141時間も余計に仕事させられた」のならそれはキツイだろうね。本当にそんなに仕事があったのかな?抑うつ状態って事だから何も出来ないで時間だけ経ってたとかじゃね?上司のフォローの問題な気がするな。想像なんで実際は分からんが。
・仕事をダラダラとのんびりやりたい人は、成果より労働時間での評価を求める。テキパキと効率よくできる人は、労働時間より成果での評価を求める。より役に立つのはどっちの人材なんだろうか。
・#20 成し遂げられる量が頭打ちにならないなら、成し遂げた分だけ評価も上がるだろうね。
・これだけ共感を得られない人も珍しい
・#15 いや、奴隷は本来絶対に持っている人権が奪われていたという事実が大事。で、人権を奪うような考えが#8のような考えだということ。
・#26経営者じゃなくて従業員からの視点だよ。奴隷にしても虐げられていると思いながら死んでいった奴隷の方が多かっただろ?#8の様に考える奴隷がいたのが問題だと?自覚がある奴隷に人権が保たれた訳でもない。これ関係無いんだよ。共産党あたりが「立ち上がれ!労働者達よ!」とか不満を作り出してるだけなんじゃね?
・#27 そう。従業員からの視点。そう思わされてしまっていたのが大きな問題。奴隷は、それが運命だからと思っていたけど、それが大きな苦しみでもあったわけ。それでも、不幸だと思っていてもそれを改善しようという発想を生み出せなかった。そういう下等生物だと思い込まされていたがために。
・サービス残業前提の工数を現場に丸投げしておきながら、「終わらないのはお前が無能だから、残業代など出ないがクビがいやなら死ぬまで働け」みたいな理不尽が横行してる業界の、それこそ過労死出してるような会社の親玉が、やっぱり悪いと思ってないらしい、こわい、という話をしてるところに、マトモな会社でのプロ意識みたいな話をされても誰とも噛み合わん
・自殺したのがとても一人とは思えんな。絶対複数いるだろ。
・#28人権が問題なんだろ?労働者だと思い込まされてるのが愚かな考えで、皆が経営者の様に振舞えるようにすべきって事? #30分かってるの一人だけなの?#29確かにお前の論点とは違うね。スルーしていいよ。
・#29 工数って単位は時間だから、勤務時間以上の工数の指示はできませんよ。指示する場合は、その工数分の残業の許可が必要。あと、理念の話と就業規則の話を混同しないように。
・#31 労働者ではなく奴隷と思わされているのが問題。#8のようなワタミの社長の考え方が、労働者ではなく、人権という価値観を持てていない奴隷のような考え方だということが問題だということ。
・#33お前が「労働者=奴隷」と考えているだけでは?それは奴隷の考えではなく労働に対する考え方の違いだと言っている。同じ8時間なら楽しんだ方が得。8時間楽しく過ごしたら奴隷で、人権意識を持ってるなら苦役として時間を潰さないといけないと言ってるの?
・#34 いや、労働者は労働者であって、奴隷ではない。奴隷のような考え方をしているのが問題だという話。 #34こそが「労働者=奴隷」と考えているだけだろ。
・#35俺は8時間楽しんだ方が得だと言ってるだけ。奴隷だとか言い出したのはお前。お前は奴隷の様な考えをしない人は8時間をどう過ごすべきだと言ってるの?
・#36 プロ意識をもって仕事を全うすればいいだけ。プロ意識というのは、ワタミの社長のような従業員=奴隷としての考え方とは全くの別物。
・#37俺の考えるプロ意識とは「きちんとやり遂げる」事なんだけど、お前の考えるプロ意識って?
・#38 正当に与えられた仕事は、きちんとやり遂げること。不当な量や間違った配分で仕事を与えられた場合には、しっかりと声をあげなければ、それは自分だけでなく、他者の権利を奪うことになり、反社会的行為になる。
・グローバリストが主流になると、ダンピングが経済的犯罪という事を無視する連中が増えるんだよね。パワハラでダンピングさせるとかってのは、2重に犯罪なんだよ
・ウルトラブラックだな。
・カルト組織てのは宗教だけじゃない。カルト会社てのも有る訳で。
・いや、これは宗教だ。ワタミは企業の姿をしてるだけで、カルト宗教だよ。宗教法人登録してないだけ
・今回の件でワタミを擁護してる人間が、今どんな労働環境にあるのか。煽りとか抜きで真剣に興味がある。俺自身は低学歴の人間で、DQN的肉体労働者を渡ってる。だからこそか知らないが、サビ残とかを強要された覚えが無いんだよな。
・「明日の準備だけやっておこう」と30分残ったら、「タイムカードを通して残業申請しなさい」とお叱りを受けた。有給取るのも「私用の為」で通る。なんで俺よりずっと学歴のある人間が、こんなアタマのおかしい会社に入るのか。本気で理解できないんだけど。
・#45 時間単価の問題だったり、将来性だったり、福利厚生の問題だったり。拘束時間だけで仕事を選んでるわけじゃないから。
・#45 学歴コンプレックス丸出しなのは、恥ずかしいし関係ないことだからやめてくれ。
・ベルセルクのモズグスって実在するんだな
・#46-47 俺が学歴コンプレックス丸出しなのは否定しないけど、将来性や福利厚生に関しては「何言ってんだお前?」って感じなんだけど。もうちょっとマトモに答えてよ、本気で。
・#45 肉体労働系の人でもバカみたいに働いてる人いるけどあんまり残業ない印象。ワタミ、すかいらーく、ゼンショーと飲食がブラック過ぎなだけかもしんない。
・ブラック飲食御三家全部利用してるから罪の意識に苛まれながら生きていきます。
・#50 まあ肉体労働系も違う意味でブラックな企業は多いけど、そりゃ自業自得なんだよ。努力してこなかった馬鹿が集まってんだから、この程度の待遇でいいだろうと。
・でも、そこそこ名の知れた大学を出た人間が、DQN達に圧倒的に劣る待遇で酷使されている。マジでなんなんだろうか、これは。
・#49 たとえば、IT業界。勝手な印象だが、下っ端の扱いに対してはブラックな印象があるが、その企業が加盟してるのが「関東ITソフトウェア健康保険組合」だったりとかすると、万が一の傷病で高額の医療費負担が継続的に発生するようなことになっても、自己負担額は2万円/月で済む。
・業績不振でリストラせざるをえなくなったときでも、代わりの職場を斡旋してもらえたり、高額の割増退職金がもらえたり。あと、上位職まで昇進できた場合の給与額が大きかったりとか。
・#54-55 俺の職場は町工場に毛が生えたような会社なんだが、一応デカい工業組合に入ってるのよ。保障にそれほど差があるとも思えないぞ。
・#56 あなたがどう思ってるかは知らないが、例えば健康保険組合の種類によっては、医療費の自己負担額の上限が8万強だったりする。月額2万円と8万円の負担の差をどう考えるかは、個人の主観なので好きに判断してください。
・>1 会社とは一種新興宗教だな。
・前々から疑問なんだが飲食業でそこまで働く意味が分からない、何をするのにそんなに時間が必要なんだ。
・飲食業独特と言われて思いつくのは"仕込み"があるな。
・福利厚生や将来の為に死ぬまで働くの?ヤダな~
・これに応えられる奴って奴隷だから企業としての未来は全く無いな。
・「死ぬ気で頑張れ」といわれて、「死んだら頑張れません」とか言い返す小学生みたい。
・会長のつぶやきhttps://twitter.com/watanabe_miki/status/342457044059697154
・#57 辞めさせられた時や死にかけの時の保障がその程度良くなるぐらいで、人間的な生き方をドブに叩き込むのか。意味が分からん。労働に正当な対価が支払われる会社に入って、自分で保険でも入れよ。
・一例挙げたら、一例しかないと思い込む人って、かなり面倒くさいよな。一から十まで説明が必要なのかもな。
・いわゆるブラック企業とかブラックスパイラルのしんどさを知ってると、ワタミの会長とかはほんとに悪の親玉みたいに思えるわ。
・あの手の人間の恐ろしいところは、本気で自分が正義だと思っていること。もしくは自己正当化のマシーンみたいな人格であること。転職とか独立するだけの能力や機会を掴めなかった人間を食い物にしてることを、人間としての修行とか、職業意識とか、正当な競争みたいな嘘の文脈に勝手に読み替えてしまう。人の人生破壊してんのにね。
・自分で理想的な労働環境の会社立ち上げりゃいいのに。自分でもできないことなのに、他人に対してできてないと避難するのって見てて見苦しい。
・#69は渡邉美樹。
・#69 居酒屋チェーンでいえば、天狗はどうだろう。理想とまでは言わないけどさ、これが本当なら良いと思う→https://twitter.com/tontsu_yakiniku/status/340925823651549184
・#71 働く側の都合次第じゃないでしょうか。短期間で稼ぎたい人には、割増金のある深夜労働を歓迎する人もいるし。問題は深夜労働があるかじゃなく、拘束時間の長さだったり、サービス残業させられてることだと思います。
・とりあえず政治家になるのはヤメてくれ
・#59 閉店後には売り上げ集計や仕入れ発注、掃除や器具のメンテ、客が入るような企画かんがえたり、ポップ作ったり、昼間には店長会議や商店会のミーティングに出掛けたり、もちろん仕込みもあるし、寝る時間なんてないだろ。
・あとはあれだアルバイトとかパートさんのアサインとか勤怠管理とか面接も。単純にかかる時間を足しただけでも勤務時間オーバーするけど、本部はそういう計算で人を使わない。終わるまで責任持ってやるのが仕事らしいから。時間とかコストの概念がない労働なんて仕事じゃないと思うんだがそそれを強いる。
・#75 コストの概念はあるでしょ。時間じゃなく、成し遂げた件数で見込んでるはずですよ。
・裁量労働は例外になるけど、人件費って時間あたりで発生するものなんだが。労働時間内にどれだけ結果を出したかが問われるのであって、「できるでまでやれ」「終わるまでやる」は仕事とは言わない。タイムカード押して黙って残業して仕事を終わらせるのがルール違反なのは、工数のごまかしになるから。嘘の見積りと同じ。
・「このスキルの人間が、この方法で、◯時間かかる」という価値を売り買いするのが商売なんであって、「こいつは終わるまで働く」なんてのは、マネジメントを放棄してるくせに結果を強いてる時点で、単なる搾取。時間内に終わらせられるフローし仕組みを考えないで現場に丸投げするフランチャイズなんて本当はあっちゃいけない。
・「このスキルの人間が、この方法で、◯時間かかる」という価値を売り買いするのが商売なんであって、「このスキルの人間が、この方法で、◯時間かかる」という価値を、後から〇時間以上かかったからと追加請求しても普通は通らない。残業も、基本的には事前申請ですよ。先に負荷の量から判断して、残業時間申請の許可を得ておくべき。
・「このスキルの人間が、この方法で、◯時間かかる」という価値に対して、〇時間以上かけないとできないなら「このスキル」以下の能力しかないんだから、実質の時間単価が下がるのは仕方ない。
・それは単に「仕事に対してスキルの低い人は賃金が低い」という話であって、そんな当たり前のこと誰も問題にしていない。問題視されてるのは、現場の責任感とか個人の弱味につけこんで、本来かかるはずのコストをないことにして、それをブラックじゃないと言い張る経営者の態度だろう。
・http://gnews.x0.com/visitor=loqwxeは、ごちゃごちゃ言わず、さっさと理想的な労働環境の会社立ち上げるべきだよ。もし、自分にはできないことなのに、他人ができてないと批判してるなら、君は渡邉美樹なんか比較にならないほど人間性が腐ってるよ。
・#81 それは本来かかるはずのコストなのか?かかるはずのないコストじゃないのか?内情に詳しいようだが、実は経営者側の人間だとか?それとも単なる推測の話?
・http://gnews.x0.com/visitor=loqwxeが立ち上げる会社に期待。口先だけ立派な発言するやつとか、世間では信頼得られないからね。
・経営はやってみないとわからないこともある。憎まれるようなこともやらなきゃいけないことだって多い。
・要するに従業員にタダ働きさせないと辛いって話だったのか
・能力が不足してたら、見込みの時間以上にかかるのも仕方ないって話。
・だからそれでも業務で拘束してる以上は時給が発生するというのが人件費についての普通の感覚だよ。それがないのがおかしい。
・#88 拘束してないでしょ。終わったら帰っていいんだし。
・工場のライン作業でもない限り、定時できっちり終了できる仕事なんてない。余剰に発生した業務に対する残業代は払うべき。業務が終了してないことを理由に退勤させないのは労規違反。
・#90 残業は事前に理由を申請して上長の指示で行うものですよ。そうしないと、わざと余剰に業務を発生させて割り増し金稼ぐ人が出るから。労務管理もできないから。
・#90 雇用契約結ぶときに、会社が要求する能力をこなせる前提でその対価で契約してる。で、その能力で仕事に当たればそんなに余剰は発生しない。自分の能力不足を隠して契約結んでおいて、余剰が発生したからと割り増し金請求とか、よくできるよな。契約時の義務を果たさず、権利だけ求めるとか、どこの左翼の活動家だよ。
・#90 今は職探しに困ってる人が多いんだから、要求されてる能力がないなら他の人にその職譲ってやれよ。無能な人材が権利だけ主張して雇用にあぐらかいて、優秀な人材を溢れさせてる方が罪だよ。
・ハナクソ付が的外れな主張を連投しててワロタw
・#94 元記事にある理念に対して的はずれなコメントしてるのはどっちだ?成し遂げられる前提で基本給もらってんだろ。
・何度も言わすな。工場のライン作業でもない限り定時で上げれるような仕事なんて現実ねーよ。俺が言ってるのは定時で上がれるような作業量の仕事どころじゃなく、それ以上の仕事量押し付けておいて残業を認めないのが卑怯だって言ってんだ阿呆。
・#96 お前こそ、何度も言わすなよ。事前に上長から残業の指示されてるのか?残業は事後承諾じゃなく事前申請だよ。労働基準法見直せよ。義務も果たさずに、権利だけ主張するなよ。
・.つきの人のために物凄く分かりやすく書いてあげると、「仕事があふれました、残業になります」という現場の申し出を受け入れず、「お前が悪い。だから残業は認めない。しかし終わるまでやれ」とか言い出す上長、経営者はブラックだよね、という話。現場が無能だったり怠け者だったりするのを管理、評価することと、残業とは認めないが終わるまでやれ、は全然違う。
・#98 成し遂げるまでが仕事ってのは、理念の話ですよ。貰ってる対価に対して能力が足りない人は去るようにとも。対価に満たない能力なら、代わりの人に職を譲ってやれよ。
・できないなら「できない」って言うのも義務だからな。言わないで「出来ませんでした」は無責任。残業が事前申請なのはそういう意味だから。勘違いするなよ。