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公務員の賃金はどんどん下げていい
http://toyokeizai.net/articles/-/12456
2013-03-10 11:30:37
>若年層に押し付けられる「世代間のツケ」が深刻になる一方で、「若者の未来を奪ってきた」終身雇用も崩れつつある。そんな時代を、若者はどう生き抜くべきか? 『若者を殺すのは誰か? 』の著者である、人事コンサルタントの城繁幸氏に聞いた
わけがわからない
・読まずに書くが、明治の公務員創出に倣って考えるなら、長期雇用(+退職金)を保障する限り賃金は低くてもバランスは取れる。・江戸時代みたいに米で払えよ・こいつは確か河本を擁護してた奴だよなあ・元々公務員は「低賃金だが安定雇用」だからな。今が異常。・大抵の公務員は低賃金だよ。・公務員もすぐにクビにできるようにすればいいのにな。・町の広報紙で部署毎に職員の平均賃金を知らせているが、少なくとも低賃金ではなかった。年収で400万には達している。町内企業だとその何割か、だろう。・年収400万って文句いうレベル?勤続10年弱の正社員の普通レベルでしょ?怒るほどじゃないんじゃないの?・この城なんたらいうひと、富士通の成果主義で大失敗したひとなんだな。そんなのが人事コンサルでめし食ってるのが不思議。・成果主義は100%完全に間違ってるよなhttp://www.aoky.net/articles/daniel_pink/dan_pink_on_motivation.htm。誰か責任取ったんかね・#7 うちの市もそうだわ。年齢層が高いせいもあるけれど、平均年収が普通に高かった。・#8 自ニュはワープア多いよ。ついでに考え方が俺を豊かにしろじゃなくてあいつを引きずり落とせだからね。・民主党が目指してたのは、国家公務員の給料を削れだったからね。働いてないのは地方公務員なのに地方は票田だからな・#8 君が言うのは君の周囲や全国的な話で#7は特定地域だから、より小さな範囲での差を比べるのは意味はあると思う。・公務員の犯罪率を下げるために少し高めでもいいと俺は思うけど、住民サービスが本分な筈なのに自分らの給与はざっくり言って年功序列で仕事量と効果の乖離が大きくて、更に建前的ではあるけど使役者の住民が公務員給与の是正に関与できないから、殊更住民側に非難されるのだと思う。・公務員自身もストライキ出来ないで給与の是正に関与できないから、会社員は自分の会社に団体交渉する権利が認められてるんだから、自分の会社に給与上げてもらえるよう頼んだ方が良いんじゃないかと思うが。・まぁこの辺の公務員が不正だと思う乖離はここ15年ほどデフレが続いてたのが全ての原因だけどね。普通は景気やインフレから少し遅れて公務員の給料が是正されたのが、デフレ上では下方硬直性で下げにくかったからで・大幅な賃金アップは望めない代わりに安定してるのが公務員のいいところなんだから、賃金をどんどん下げたら辞める人が続出しそう。広く安定的な公共サービスを提供するのが公務員なわけだから、その安定性を損なうんじゃないかなぁ。・#18 どんどんヤメればいいんじゃね?代わりはものすごい数いるんだし。・>公務員自身もストライキ出来ない ストライキする意味がない。雇用面で優遇されすぎてるってのがストライキできない理由でしょ。・#19 最近じゃ正規の公務員は表に出ず、雇用期間が半年いないの非正規職員をとっかえひっかえ雇いまくって窓口業務とかさせてるよ。・ギリシャ見てると公務員の賃金高すぎちゃアレだなとは思うけど、でも今は年収高すぎる準公務員的な企業(NHKとか)をなんとかして欲しかったりする・#21 そうそう。正規の職員は全く仕事をせず、窓口業務とか大変な所は非正規職員が働いてんの。終わっとるよ、あの構図。てか大体正規職員が首にならない環境で費用削減を迫られてる職場って大体非正規に不条理が押し付けられるよな・要資格職の人が押しつぶされそうになってて、一般事務がヌルくて人事はそれを何とかする気配が見られない役場は知ってる。・公務員賃金は女性公務員はすごく高い、男性公務員は少し安い、平均すると少し高いってところかな。・#24 うちの町役場も。年齢構成の差かも知れないが、技術職の方が安いのは不思議だと思った。・要はデフレ + 不景気で、他の待遇が下がったんで、相対的に公務員の優位性が増してるって事。雇用が不安定であればあるほど、公務員の優位性が際立つ。他の(成熟した)G7並の経済成長(デフレを脱すればそうなる)を10年くらい続ければ、状況は変わると思うよ。