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「正社員を解雇しやすく」 安倍政権の有識者会議で議論
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130307-00000027-asahi-ind
2013-03-07 22:38:06
前の時はホワイトカラーにサービス残業させる法案を画策し、今回は正社員を狙い撃ちか。
ボンボンが首相になると、ろくでもないことやり出すな。
・俺も首を切られたら困る立場だが、雇用の流動性は必要だと思う
・#1 雇用の流動性?そんなの完全雇用が達成されてからでいい。アベノミクスがいよいよ国民のためにならないことが暴かれつつある。
・流動性は必要だと思う。……ただ、なんというか、再雇用への道筋をまず整備してほしい。解雇しやすくするのが先なのかなあ。
・労働の移動が主眼なのにこういうタイトルを付けることでミスリードを狙ってるのかねやはり。
・ん? ああ、朝日新聞の記事か。
・http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130307-00000120-san-bus_all 随分と印象が変わるよね
・古参無能社員が増えて、フレッシュな有能契約社員を切らなきゃならん状態が数年続いている自分としては歓迎したい。社員守られすぎだ。
・解雇しやすければ雇いやすくなる。当たり前の話だろ。
・一度採用すると簡単には馘が切れないから採用に慎重になりすぎてる。馘が切れるなら、ある意味お試し採用ができて、採用のハードルが下がると思う。
・アベノミクス終了、と書きこむだけの簡単なお仕事です。
・俺、古参の無能契約社員だけどまだ切られないな。
・まずは公務員から。
・短期雇用を増やす方が今後の社会に柔軟性を持たせる為に必要だとは思う。その為にはまず、欧州並みに短期雇用者の賃金を(長期雇用者の賃金に比して)高くするという考えを理解させる必要が有るだろう。
・無能な社員なら金払って解雇すればいいんじゃないの? 会社に都合の悪い事があるから解雇することが怖いのを、社員が守られ過ぎと社員のせいにしてるだけじゃないのかな。
・首を切りやすくするなら、その分賃金を上げるか切られた時のセーフティネットを拡充するかしてもらわないと労働者としては割に合わぬ。
・誰も「解雇しやすく」なんて一言も言ってないのに、釣り記事に乗せられやすい人たちだなあ。
・不況の日本ではクビを切りやすくすることは失業の増加にしか繋がらない。
・新卒至上主義ってのも
・#9 不況下での雇用の流動化政策は失業の増加に繋がる。こんなことよりさっさと需要不足による失業を退治しろ
・いつでも解雇されるんなら、みんな貯金して誰も金使わなくなるだろw有識者とかwどんなバカの集まりだよ?
・起業しやすくとかも。
・今の法律だと、たとえ無能でどんなに赤字を生む社員であっても解雇することはかなり難しいんだよ。実際、会社側にどれだけ合理的な理由があっても、弁護士を立てられるとかなりの出費を覚悟しなくてはならない。
・てかよ、老人を再雇用する所に関しては若者の雇用を潰してでも強行してんだからよhttp://www.fujisawa-office.com/koyou.html、解雇してもどこかで再雇用するのを義務付けすりゃ良いだけだけどな。それこそ派遣登録とかよ
・#22 その原因は政府が社会保障の一部を企業に丸投げしている点にあるんだよね。セーフティネットを整備して求職中、職業訓練中のリスクが下がれば雇用は自然に流動化するけど、それってバラマキと取られかねないから、バラマキ叩きしてた自民党じゃ政治的に実行できないんだよね。よりによって公明党に期待するしかないという状況。
・どんなに無能で意欲の無い経営者でも、赤字になれば社員の給料下げて儲けることは可能。それが嫌な社員は辞めてくれるし、残っても最低賃金しか払わなければ経営者ボロ儲け。
・馘を切れないからなかなか採用しないのに、馘を切られる側と自覚してる人達の反対が激しいな。
・公務員を簡単にクビにできるならフェアでいいと思います。
・#26 労働需要が減少していることが根本の原因だろ。
・#28 労働需要は減少しているが、求人が無いわけじゃない。求人はあるが、はずれな人材を引いたときに雇用し続けられないから、どうしても採用に慎重になる。お試しして、実力で判断できるようにすれば、もっと気軽に採用できるようになる。
・気軽に雇用を増やせる状態にしないと、消費が伸びずいつまでたっても労働需要が増えない。労働需要を増やすためにも気軽に採用できるシステムは重要。反対するのなんて、馘切られる可能性のある無能な人達でしょ。そういう人達にはっぱかける意味でも有効かもね。
・理想「解雇しやすくして、中途採用を増やす」現実「解雇しやすくして、新卒採用を増やす」日本では雇用の流動性なんか生まれない。若い人にとってはいいことだけど、雇用の流動性とは別。
・無能な中途はいらない。有能な中途は手放さない。だから、あぶれてる中途は無能ばかりで採用してもらえない。
・だいたいこういう議論で推進派に立つ人は自分だけは関係ないという立場の人
・#33 いや。今の職場辞めたい人も推進するよ。
・そもそもサビ残無くすとか労働条件をきっちり会社側に守らせるようにしてからじゃないと同意できないな。
・転職しにくい社会だと、会社側の力が強くなるのは当たり前。流動性高めた方が労働環境よくなると思う。
・流動性高めて景気が良くなるのは、労働人口よりも雇用の口が大きい場合だけ。穴があいても、すぐに埋められる人材が押し寄せてくるんじゃ労働環境良くしようとは思わないよ。「20代のベテランがほしい」とぬかす会社がどれだけ多いことか。中小に限らず、大手でもね。ほんの少しの連中が労働価値のダンピングを始めるだけで、周りもそれに合わせざるを得ない
・それは所謂ブラック企業ってやつじゃないの? 殆どの中小企業の経営者は、借金をしてでも社員に給与を払い続けている。そして経営者は会社の借金の保証人となっているから会社を潰してチャラというわけにも行かないんだよ。
・ブラック企業だよ。でも、良心的な経営者もブラック企業と同じ市場にいるのが問題。「いやなら辞めろ」人件費を買いたたいても、労働者が余ってればブラックにもいく。サービス残業、過度なノルマ、昇給なし、パワハラだって訴えられなきゃ法律違反じゃない。雇用の流動化はブラック規制とセットにしないとね、と思う
・馘切れないから社内に無能な労働者があぶれて、次の採用に踏み切れないんだよ。馘切れるようにしないと無能な労働者がつけあがる。
・#40 クビにしやすくしたら職につきやすくなる?そんなことない。長引くデフレで労働需要が減っていることが根本の原因。名目賃金は下方硬直的だから労働需要を増やすには物価の上昇が必要。つまりアベノミクス万歳ってこと
・#41 どこの会社も無能な労働者を有能な労働者に入れ替えたがってるよ。労働需要を増やすためにも、有能な労働者を採用しやすくした方がいい。馘を切られないと会社に甘えてるやつらは社会の癌。
・クビにならないように会社に甘える奴と、社員に甘える経営者を比べると、後者がより社会悪であり過大な影響を与えていると思うなー。
・ここにいる人たちは、自分が有能とおもっているひとが多いですね
・無能って書いたが何か
・#44 そりゃあ口だけ達者なのは大した技術も必要ないし、資格も要らないからな。平日昼間からネットでなんやかや書き込むのが仕事の有能な人も居るだろうけどね
・#43 どちらも対応が必要。より悪い方だけ対応すればいいというものじゃない。
・そりゃそうだ。ただ、悪影響が大きい方の改善にリソースを割くのもアリ。しかし、二正面作戦は回避する方がいいかもね。
・#48 二正面回避するために、先に甘えた社員対策するので反対はないわけだ。
・#41 どうした? キャラ間違えた? それともそっちが本性か。