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経費削減という“錯覚”と「使い捨て社会」の暗鬱
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20120903/236293/
2012-09-05 07:12:15
経営側が「優秀な人」だけを求めるのは分かるけど、その定義が時代や企業の状況と共に変化していく以上、そういう企業で幸せに過ごせる時間は短いと思います。
・社員の士気･スキルが上がれば利益率の向上が見込めることに気づかない経営者が多すぎ・┗┫●皿●┣凸＜ご登録のうえ、「ログイン」状態にしてご利用ください。・経営者が優秀な人材を「育てる」じゃなくて、「探す」になってるんだから、経営が成功するはずがない。人材の費用対効果は下がる一方だし、属人性から抜けられない。・#1 未来工業の社長がそんなこと言ってたな http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120612/biz12061203170002-n1.htm