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残業で不正手続き ワタミ過労死 労使協定形だけ
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2012051702000216.html
2012-05-17 16:01:36
>当時、月百二十時間まで時間外労働を認める三六協定が結ばれていた。
>労災を認めた神奈川労働者災害補償保険審査官によると、月の時間外労働時間は
厚労省が過労死との関連が強いとする八十時間を上回り、約百四十時間に及んだ。
・うちの会社もこのパターンだ。上司が「営業時間は8時から22時」と公言する上場企業。三六協定で認められる残業時間は月45時間。特別条項付いてても年6回、これを越えるとアウトなんだぜ。労基署にチクってもうんともすんともなかったけどな!・#1 体を大事にしてください。・労働基準法なんて、本気で全てを守ろうとしたら仕事にならん。自由度が少なすぎるんだよな。もっと現実的な内容にして、その代わり厳密に守らせるというやり方はできないものか?・基準を守らないで労働力のダンピングをするクズ会社とクズ労働者がいるから仕事にならないんだよ。枠の中で競争させないと、ただの青天井にしかならん。自由度を広げるより先に厳罰化が徹底されないと。・それはそうなんだけど、景気もなぁ・・・。NHKの「やめさせてくれない」 http://gnews.x0.com/20120428_123807/ にもあるように、不況下だと辞めるも地獄、辞めないも地獄みたいな傾向になりやすい。他にマシな仕事が無い人は、分かってても口を噤んじゃう。・#4本当の意味で守れる職場なんて、天下りの受け皿になっている第3セクターくらいだろう。