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社員自殺賠償命令 父親、勝訴でも表情晴れず
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/hyogo/news/20110301-OYT8T00012.htm
2011-03-05 03:59:19
>2007年に自動車メーカー「マツダ」(広島県府中町)の社員だった県内出身の男性(当時25歳)がうつ病になり、自殺したのは長時間労働などが原因として、同社の責任が問われた訴訟で、地裁姫路支部が原告の主張をほぼ全面的に認めた判決が言い渡された28日、中村隆次裁判長は、男性を自殺へと追い込んだ職場環境の問題を次々と指摘した。
>また、男性の自殺後、上司が笑いながら「この忙しいのに」などと発言し、葬儀で冗談を言うなど、原告が二重の精神的苦痛を受けたことも認定した。
関連1:過労自殺で「会社の責任認める」判決が増えたワケ◇ 関連2:“未払い残業”の争いが増える、3つの理由◇
・関連2:終始「カンチガイ社員が会社を訴える」というスタンスを貫いてるのにイラっとした。・マンガでしか見たことのないようなゲス野郎が目立つようになってきたなあ・#1 経営者層に読ませる記事であるなら、そういう切り口でないと逆に反感買うからでしょうね。・「労組をどう潰すか」が普通の話題だしな>経営者層。・労組こそが企業の犬な会社の多い事。餌代は俺らが強制出費。何に使うかといえばささやかな積み立て以外は、自分らの給与と政治活動と飲み代。・#5 そんなの入んなきゃいいじゃん。会社の以外にも**ユニオンとかあるんだし・#6 普通の労組は金を奪うだけだが、**ユニオンは全てを奪いそうだ。法が充実してるんだから、自己責任で入らない選択も許されるべきだと思うのだが。亡くなった人はせめて親に相談して欲しかったな。・#6 右も左も分かっていない新入社員を入らせたり、社員同士の付き合いで入らないといけない空気の会社も未だにある。・会社ごとではなく職種ごとにあるべきなんだよねぇ・#8 まあ、そうなんだろうねえ。そういう会社にいたことないから実感した事無いや。現場作業したとき、そこの担当者のプロパーが労組に見つからないようおどおどしながらサービス残業してた。労組で残業時間の規定があってそれを超えてるらしい。いったい何のための労組だろうと思ったよ…・#10 組合に隠れてのサービス残業なんて、もうバブル以前からだよ。組合なんて何十年も前からとっくに形骸化していたんだよ。・組合は執行部が遊んで暮らすための組織だよ。騒いで飲んで、サラリーマンは気楽な家業をやってられるのは組織の頭だけ。・うちの会社は組合専従になることが出世コースと見なされてた。どうなってんだ。・確か管理職は組合に入れないはずだから、逆に組合出身を会社に取り込む訳だな。で、組合による二重支配を安定させる、と・#13 そういうのを御用組合という。コメントでいろいろ言ってるけど、組合が強い会社も弱い会社もあり、組合自体まともなのから悪質なのまであるから、自分の会社の話だけしても全然話は通じないよ。・組合専従→総務 のパスがあるんだよ・組合が無くなったら本当に困る事はあるだろうか?普通に働いてて組合に世話になった事がある?今の世の中、実際に労働者を助けているのは法ではないだろうか.・組合がそれなりに働いてるなら、残業代や有給が取れるんじゃない?それが出来てないなら労基署にタレコむしか・#17 会社が遵法してたらこの記事の自殺は起こらなかったわけだが。・#19 ん?マツダには労組は無いの?・ 組合がどれだけ役に立つのか、結局法しか頼れないのでは(彼は頼らなかった)ってのが主旨なんだけど。・法が頼りにならないから団体交渉するんだろ。
そんな簡単な話だったら、日本も訴訟社会になってる。・頼りにならない? 会社から勝ち取ってるのは幾らでも見るが、近年(バブル崩壊後でいいや)で労働組合の団体交渉で何を勝ち取った?俺が彼らの仕事を最後に見たのは会社から依頼されての給与ダウンの説得交渉だった。・#23 労基署の腰がどんだけ重いか知ってて言ってるのか?・なぜ労基署に限定する?・お前さんの会社の労組は働いていないのかもしれんが、そんな話を一般化されても困る。・必要なときに機能せず、不要な機能を果たすのが労組の真髄だろう。・今日新宿歩いてたら、ネット系ユニオンとか交通機関系組合の大規模デモ行進に出くわしたんだが、子連れもいて「休日にまでこんな事に動員されてご苦労な事だ」と思ったな。傍から見れば時間食われてるのはサビ残と変わらんが、仕事が進む分サビ残の方がマシに思える。社畜と言われそうな観点だが。・サビ残のまずいところは仕事が進んじゃうことだからなぁ・で、現代の労組は一般的にどんな役に立ってるんだ?・群れるのに・#30 GWやることなくて暇な人もメーデーに参加できてラッキー