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［女性優遇社会］にマジギレする男たち
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/natnews/topics/415382/
2010-07-24 10:48:34
＞香山さんは管理職登用年齢となり、同期が一斉に昇進。だが彼の課では、彼より１年遅く入った女性が昇進した。
＞「成績は明らかに私が上だったのに。上司に直談判すると『男女平等を対外的にアピールする必要があるから』と。その女性は数年後に結婚して辞めましたけどね」
一方、田島先生は。「「レディースデー」なども、女性の収入の少なさを逆手に取られたもの。本来なら憐れむべき事態なのに、逆に文句を言うとは実に残酷な発想。」
・関連http://gvote.x0.com/20090910_162037/・>その女性は数年後に結婚して辞めましたけどね 腰掛けでやってる奴等と一家を支える人間とが平等とかふざけてるよなあ。・女は自由を求めるけど、男には責任を求めるんだよね。・田島みたいなのに発言力がある限り馬鹿にされる立場は揺るがないわな。・女性でも若い人は田嶋みたいのは嫌いなのが多い。・年金の女性優遇状態も見直して欲しい・俺公務員なんだけど、本当に上の管理職には女性はなりにくい現状があるのは確か、それでも成り上がってる女性は実に優秀。・待遇が甘い分、給料や査定が抑えられている面もあので、この記事はちょっと視野が狭いような。・そりゃ自分じゃどうしようもないところで差別されたんじゃ怒るだろ、女を差別したのは上の世代だろ？・将来のことも考えずに貯金もせず、物を箱箱買うのは殆どが女性。だからテレビもデパートもなんでも女性がメインターゲット。それほど目先の購買を重要視してる。収入の多寡は筋違いと思う。・将来のことも考えず、貯金もせずって、そりゃさすがに偏見だ。と思ったらニュー作かよ。・#11 So fukin' what? まあ将来性云々は言い過ぎたかもしれないけど、でも実際に金離れが良いのは女の方だよ？ それに家族は夫が支えるべきっていう観念が心にあるからこそ、できる行動だと思う。・俺の痛い子センサーがビンビンに反応しだした・田嶋先生は「かつて女性蔑視があった反動で現状がある」的な物言いだが、今の若い世代の女性はその女性蔑視の風潮を体験することなく優遇だけ享受してるよね・レディースデーは、単に女性客をつかみこむサービスの一環だろ。かつては映画館は暗くて女性は触られたりとか被害にあって敬遠しがちだったってのもあるし。・つかみこむってあまり聞かんな・８ページめの田嶋画像と記事にめちゃめちゃムカついた。こうなったのはお前にも責任の一端があるだろうが。 全ての女が職場では女の武器と事情を封印してるならまだ筋が通るけどな、そんな事はない訳で。・「管理職登用年齢」とか「同期が一斉に昇進」とか、未だにそんな会社があるなら驚き。・その女性優遇の社会とやらで女になりたいと思う男はどれだけいるのかね。ちょっと単純化しすぎた反論かもしれないが。俺は絶対嫌だね。むしろ女性はほんと大変だと思うよ。あとこういった事例で上司を叩かず女を叩く奴らが多すぎる。一番の問題は上司の無能のはずだが・#19に同意。俺も女に成りたくない。なんだかんだいって女は大変だと思う。・そういう大雑把に全体を取って女が大変かどうかってことと、社会で逆差別していいかは別だよ。なんでかって、逆差別の犠牲になるのは大雑把な男全体ではなく弱い男個人だから。・俺も#19に同意。叩く相手を間違ってる。#21弱い男が犠牲になってるというのであれば、弱い女も同様に犠牲になってると考えないの？・#19 だいたい同意はするけど、このコメ欄で女叩きはないよね？田嶋先生叩いてる人は何人かいるけど。・都合のいい反論#19 に乗っかる逆差別批判批判。昇進したのに結婚して仕事を放棄した女が可笑しいのに、その上司を叩けって馬鹿じゃね。・仕事を辞める自由など誰にでもあるわ。何を言ってんだ。おかしくもなんともない。それを仕事の放棄という#24の感覚こそおかしい・昇進した後に結婚するのが認められないのか。男の昇進後や退職は？男も結婚を機により高い給料を求めての転職はあるし、独立とか辞める理由はいくらでもあるが。可笑しいって感覚がおかしい。・じゃあ女性が叩かれることだけでなく上司が叩かれる理由もないわな。・能力があってそれが認められない上昇志向の持ち主は、今の男性優位社会には不満あるだろうけど、女全員がそんなこと思っているはずがないのに、さも女性の声みたいに言って権利を主張するのはおかしい。・#27 男だ女だ関係無く、成績優秀な方を昇進させなかったことがおかしいんだよ。・#19 大変だって言ったら男だって大変だぜ？ 君が性転換したいかどうかは別の話だよ。問題はいきすぎた性差別緩和策の悪影響についての話だ。「これまで女は差別されてきたから」とかいうのが理由では、ただの意趣返しにしかならない。平等というなら言葉通りのことをするべきだって事だ。・結婚して直ぐに辞めるから女性が雇われにくいのも事実。自ら首を絞めてるくせに、それを男のせいにするのは異常。核家族を止めてジジババと住むか、或いはベビーシッターに依頼すべき。会社内に保育施設を作っても良いくらい優秀な人材なら判るが、この不景気でそんな出費は企業もしてられない。「欧州の企業では～」とか言い出すのもいるが、社会システムが違う。・#30行き過ぎた性差別緩和策という表現では自分は分かってるだろうが個別に何を問題にしてるのか分からない。例えば男女雇用機会均等法であるとか、性を差別しないことを目的で作られた法等でどのような不備、悪影響があったのか実例で語るべきだ。・#29 社外アピールに努力した上司は叩くんだ、へー。それを無駄にした女性を擁護するのに。・ついでに働きながら子育てしましたというのもいるが、そんな風潮になったからこそおかしな子供が増えて、それらが親となってバカ親になったんでは？ だからろくに躾けもできず、更には童謡や昔話も教えられない。子守歌も絵本も読む暇がないのは異常だが、これは日本社会全体の問題かも。共働きする必要がないなら、どちらかが育児に専念すべきだと俺は思う。・#33 無駄にした？辞める自由は誰にでもあると理解出来ないようだね。上司を叩くと言っても一年待ってくれと言われて一年後に昇進してるんで大きな問題とも思わないんだけどね。・#32 育児休暇にしろ父子家庭への補助金にしろ、DV対策にしろ女性が有利なのも知らないなら、ここで述べるだけ無駄だと思うよ。まずは記事を読めって。・#34 いや待て。それは私もちょっと前まで思っていたことだが、今の若い親は育児の初心者だと考えると、育児施設の職員らは育児のプロといえるわけで、彼らに協力してもらいながら育児をするのは合理的かと。虐待の兆候発見や親の育児のストレス開放に役立つとも考えられるからね。・#34 ちょっと育児系掲示板でも覗いて来い。簡単に斬って捨てたり断言できる話じゃないってのがわかるから。・#37 安心して任せられる育児施設の職員がいればいいけどね。本来それはジジババの役割だったはず。 ・#35 辞める自由を振りかざしながら上司を叩く、と。女性擁護お疲れ様です。・#36 そりゃあ、あるよ。女性が有利に働く状況は。痴漢の冤罪とかね。法の不備を個別に問題提起するべきだ。 #40 男女関係無くと述べているだろう。よくコメント欄を読め。同じ事を二度も言わせるな。・つーか社外アピールに努力ってなんだ。そもそも間違ったアピールだろ。こんな中身のない工作を評価してどうすんだ。バカの酷さは留まるところを知らんな・#41 だからそういうのが俺が上で言った「弱い男が犠牲になる」ってものなんだけど。俺がそう言うのはいけないといったらあんたの説教コメントは「弱い女も同様に犠牲になってると考えないの？」だったけど、話が全く噛みあって無くて意味不明なんだが。・このバカバカしい社会アピールをアピールとして成立させる（あるいはそう錯覚させる）社会構造そのものが叩かれる点であって、この辞めた女性個人、ましてやその上司個人を叩くなんてのはどちらも全く見当違い。で、女性上位の社会を構築したのは誰かというと…。・#44 女性上位になんてなってないから。女性の昇進が遅いのはあいかわらずだし、給料低いのは変わってない。・男性の失業率がどんどん増えていってる件については？・上の位にいるわけじゃないから、厳密には上位じゃなくて優遇だな。平均収入や地位が低いのは上がる前にやめちゃう人が男性より多いからってだけだけど。・#46 女性の失業率はさらに圧倒的なわけだが？・男性の失業率の方がはるかに高いけど。http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htm労働力調査 平成22年5月分（速報）結果・女性のほうが求職者少ないんだからあたりまえだろ。・そりゃ失業率の話だし…。仕事探してもいない人を分母に加えても意味無いだろ・女性管理職が少ないのも、「職位を求める女性が少ないんだからあたりまえ」なんだよね。・権利は欲しいが責任は嫌なんでしょ