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子持ち女性社員の優遇が許せない!独身女性社員の不満が爆発!
http://digi-6.com/archives/51540348.html
2010-06-01 20:18:09
>Pさんが配属されたのは、管理部門で出社は10時、そして16時には退社する時間限定のワークスタイルでした。
>ときおりQさんがPさんを職場で見かけると、同僚から腫れ物にさわるくらいに大事に扱われている様子でした。
子持ちか子無しで扱われ方、給料、拘束時間などに差が生じれば、どうしてもこういったトラブルは起こりそう。
・給与はその分差が付いてるんじゃないの? この例は特にPさんのスキルが重宝されてるんだし、勤務時間=仕事濃度って考えは突き詰めてくと無意味なサビ残蔓延の原因にもなると思うんだがな。
・一般の男性社員も不満は持ってるけど、表に出さんだけだ。
・>#1 普通給与、出世その他で差がついちゃう。任せた仕事が結果できなければ、どんどん居づらくなるだけだしワーキングマザーはワーキングマザーで大変そう。でも父子家庭の人の方が大変そうだったな。
・産休中にもスキルを磨き、嫌味を言われれば言った側を完全悪にして退職をちらつかせる…。この女に隙は無かった。
・女の嫉妬は怖いな・・・
・「子持ち社員が冷遇されて胸がすく」みたいな社会も地獄だと思うが・・・。まあ、嫉妬や不公平感を生まない福祉・福利厚生のバランスというのは難しい。
・男女雇用均等法は無視ですか・・・。
・こういうのメンドクセーから子ありも子なしもまとめて女は雇わないのが一番簡単だな
・強制はしないが結婚して子供を産めば自分も同じライフスタイルになれるという選択肢があるだけマシだろ。男なんて結婚しようが子供が出来ようがそのような選択肢は生まれないし、時間がたつにつれ妻や子供に粗雑に扱われ煙たがれる存在になるのが一般的なんだぞ(例外もあるが希)。
・正に女の敵は女
・#3 常識的に考えればそうだよな。それで嫉妬の同期Qさんみたいな人の方が近くにいて欲しくないわー。
・営業だって言ってるからな。残業代なんて出なかったんだろ。でもって、同期の出産女が10時出社16時退社とかしてたら嫉妬もするわ。どれだけ頑張っても女なんて仕事では評価されない。同期って事で給料も横並びで同じだった可能性もあるしな。
・もとは同等のスキルを競ってた二人でしょ? 結婚を機にPCスキルを身に付けられ、楽な仕事に着くことが出来たPと、 PCスキルを磨く暇もなく残業で働きづめのQじゃあ、とても平等な環境とは言えんね。Qだって営業ばりばりなんだから、Pと同じ、楽な後方支援に廻りたいわな。
・まあ、最終的に待遇は会社が職能と賃金のバランスで決める事だから、結局女同士の確執って話になっちゃうけどさ… Qもそんなに不満バリバリならPと同じようにすれば良いじゃんと思ってしまう。
・問題有るなら労基署にたれ込めばいいんでない?勤務実態から指導くらいは入るだろ。
・自分の待遇が契約より悪くなったんじゃなくて、単に優遇されてる奴がいるってだけでこれだもんな。
・自分も子供産んでPCスキル磨いて復帰すればー?(棒)
・女同士のこういった諍いに巻き込まれると、愚痴を聞かされながら内心女は劣等種だと思ってしまう。
・#18 しかも冷静な判断すると怒られるからなー。目の前で愚痴ってる人を正当化しないと納得しない人が多いこと多いこと…。
・それが何か問題あるの?それで人間関係うまくいくなら安いもんだろ。心にもないお世辞くらいいえなきゃ、女の一人だってものにはならんし、女も口説けない奴がまともに仕事なんて出来るわけがない。
・問題?面倒くさいじゃん。腹の中では、問題解決に向かわない愚痴を聞く時間が勿体ないと思ってる。まあ面倒くさいだけに早く切り上げようとお世辞くらい言うがな。 女も口説けない無能だと思われたのは笑った。
・解決求められてないのに、そのつど解決法考えてたらそのほうが疲れないか。適当に合いづち打って、本当だね、ひどいね、って言ってれば丸く収まる。そして味方だとおもってもらえる。いいことづくめじゃん。
・だから、話を聞き終わったら忘れる程度の聞き方でその場は適当に丸く収めるんだって。ただ内心では「何も解決してねえ馬鹿みたい」と思ってる。それだけ。下手に一方に味方だと思われたら新たなトラブルの元になりかねない。 男同士だと問題解決に向かう事が多いと思うんだがなー。
・それはない。男も女も似たようなもんだ。むしろ男のほうが陰湿だわ。>男同士だと問題解決に向かう事が多いと思うんだがなー。
・じゃあお互い前提にしてる環境が全然違うんだろ。俺は男のほうが陰湿って状況にはほとんど遭遇した覚えがなくて、女同士の揉め事はちょこちょこ見てきた。(feycjg)は男の陰湿な場面を多く見てきたって事だろう。 ま、男女比や人数規模によってもまるで違うしな。