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金融危機で企業の業績悪化… 大学生ら内定取り消し相次ぐ
http://www.asahi.com/kansai/news/OSK200810280080.html
2008-10-29 09:52:37
>学生は「この時期から、どう就職活動をすればいいのか」と途方に暮れる。
・まだ半年もあるし、バブル崩壊後に比べれば規模小さい。同情はするが、途方にくれるには早すぎないかね。
・いや、今の時期に内定取り消されたらもうかなりギリギリだぞ。就活時期が完全に終わるまであと2週間ってとこ。気分の立て直ししてる暇はないな。今の大学生は4年の夏にはもう決まってるのが多いし、しかも企業側から内定取り消すなんて状況じゃ、他で募集してるかどうかもかなり怪しい
・内定式も終わり、来年度の就職活動が始まってる
・同情するしかないが、企業がこの先生きのこってこその就職だからなあ…難しい。
・#2 バブル崩壊時は内定取消が雇用一週間前とかザラだったし、初出勤したら会社倒産とか、それこそ手の打ちようのない例が事欠かなかった。まだ何とかなると考えた方がいいよ。途方に暮れてる=一生フリーターみたいなものなんだから、まず動かなきゃ駄目だろ。
・#4 こんなことしたら次からそこの企業に入ってくる人材の質ものすごく悪化することぐらいはわかってるだろうから、本当にそこにとっちゃ危機的状況なのかもな。それこそ潰れかねないぐらいの。
・バブル崩壊の時、「内定取り消すような先のない会社なんて行かなくて正解」って言ったのタモリだっけか? そんな事を思い出した。
・でも内定を取り消さなかったから安心というわけでもないのが難しい所。
・介護業界はいつでもウエルカム
・まー、氷河期を体験して何かと馬鹿にされている世代の自分からすれば所謂メシウマですかね?
・団塊Jrからすればまだまだ温いよ、俺らの世代は競争相手が200万人越えてたもの
・それはもう。ただ俺らはどうやら現役の間ずっと大不況だけどな。
・社会的事情というのは人事もわかっているので、ダメもとで、内定辞退した会社にアポ取りなおすのはアリだと思う。第2新卒枠には入れるかもよ。
・ところで相次ぐとかどっから情報が入ってくるんだろう?取り消されたやつがマスコミにタレこむのか?流石に企業側からは言わないだろうし。
・俺も来年から晴れて新卒社会人なわけだけど、周りで内定取り消しは聞かない。というか、記事に登場する内定取り消しの学生はいわゆるFランク大ばかりだね。中堅未満の学生はただでさえ就職先ないのに、この時期からやりなおすのは、そりゃ無理だ。
・偏差値45のところをFランて・・・。
・Fランクの定義って、どれくらいなの?
・#17 名前書けば入れる大学。ボーダーフリーのFだからね。
・#17 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1211040197?fr=rcmd_chie_detail
・なるほど、どうもありがとう。
・やはり公務員は勝ち組ということですね。
・バブルの頃は民間企業に行けなかったダメ学生が公務員になったんだけど、結局は歴史上一番安く住宅ローンを組めて下がりきった物件をゲットできたラッキー世代になったよね。真の勝ち組。
・この 先生 きのこ
・公務員は競争激しいぞ。もう一回大学受験するようなもの。加えてこれからはどんどん地方破綻するよ 公務員になれば安泰ってのが二十年後続いてるとは思わない
・個人的には割に合わんと考えたんで民間にしましたよ。
・この二つのシネコンサイトのソースを見ると、共に「採用情報」をコメントアウトしているのがなんとも・・・。http://www.movix.co.jp/ http://www.aeoncinema.co.jp/
・内定取り消しは一財産になるぞ。担当者名で告訴する手間があれば。
・#22 バブルの頃はというよりも、バブルが弾けるまでは今の団塊の世代も含めて、他の仕事に就けなかったどうしようもない奴が最後になるのが公務員だったんだよ
・#27 何か前例あるの?損害額がせいぜいこれまで費やした就職活動の費用+αぐらいにしかならなさそう。
・就労契約を一方的に反故にした、と言えば、しばらく分の給料を損害額にできそうな。
・#30 正式に就職してても手切れ金給料一ヶ月分払えば即首切れる。ましてや今は就職してない。
・内定は文字通り只の内定なので、契約にならない。
・あんま詳しくは知らないんだけど、そういうのって口約束でも契約なんじゃない? 婚約とかでも、そうじゃん。
・内々定は口約束、内定は双方の書面での約束。内定を貰うことが出来るのは通常10月の内定式。内々定の段階で取消しをするのは法律上問題はないらしいが、内定は雇用契約を締結したことになるため、取消しが違法にあたるかどうかは諸説あり。
・内定取り消しはあるのは仕方ないけどペナルティなしが問題なのでは。Amazonの予約商品じゃないんだから、「内々定取り消ししたら初任給3ヶ月分の違約金を支払う」ことを法律で定めれば、今みたいな青田刈りも減って、もっとまともな就職戦線になるんじゃないかな。
・今は先行きも見通せないままな内定を乱発してるから、ちょっと何か問題が(それが100年に一度の大不況でなく、数年に一度の何かでも)起こっただけで取り消しも多発するんだよ。企業にしてみれば自業自得だけど、振り回される新卒が可哀想だ。
・「内定」は雇用を約束してるはずだから、訴えて勝てれば、遡っての給料を請求できる。
・裁判中は別の職業に就くことは認められてるよ。要は「雇われていたら」貰える物を請求可。
・http://www.jil.go.jp/kobetsu/book/5.html この判例では、労働者側が勝ってるそうな。内定取消しは無効とされたんだってさ。
・http://www.soumunomori.com/column/article/atc-11644/ こちらは、もう少し整理されている。「経営状態の悪化については、整理解雇の要素(要件)と照らし合わせて考えて<中略>現に採用されている常勤社員や短時間社員等々の人員削減状態を勘案して進めていくべきであろう。」
・内定を取り消された学生諸君!泣き寝入りするな!法的手段に出るんだ!