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年長フリーターの正規雇用、企業に助成金 厚労省方針
http://www.asahi.com/job/news/TKY200810210189.html
2008-10-21 23:53:12
>25~39歳の年長フリーターや派遣などの非正規労働者を新たに正社員として採用し、1年以上雇った場合に、大企業には50万円程度、中小企業には100万円程度を支給する。
>25~34歳の年長フリーターは、90年代のバブル崩壊後の就職氷河期に正社員になれなかった人たちが中心で、92万人(07年)にのぼる。ここ数年15~24歳の若いフリーターが減少するなか、あまり減っていない。
さて。
・1年契約ってことか…
・1年で使い物になれば良いんだから、けっこう良い制度だと思うよ。 少なくとも派遣よりはマシだわ。
・底辺IT土木会社歓喜だな。
・確か、米国だったか、こういう補助制度を入れたら、補助金もらえる限度まで雇って、首にして次の奴を雇うというサイクルが発生したはず。この場合正社員だから首には出来ないが、1年目で過酷な業務へ割り振るのは普通にあり得る
・こんな職歴でも一年でもつけば有利なのかね。一年未満で転職とか出来るとかあれば嬉しいけど。
・’07に、35歳以上のフリーターが例年の3倍の勢いで増えたのは何でだろ?このときは8月にサブプラの崩壊が始まってたけど、まだそれほど大ごとじゃなかったと思うし。
・あえて言うなら、この制度なら補助金は雇われる本人にも給付してやるべき。で、会社が補助金目的で切って次の正社員雇うってなら、補助金>1年正社員で雇う事で鍛えたスキルって事だからまぁ諦めるしか。給付金倍で3年後ぐらいにした方が良いと思うけどね。3年なら切られても職歴としては十分だし
・1年経ったらポイですね。
・1年ごとに給付最長3年なら取り敢えずの法律としては凄く良いんだけどね。
・1年経ったらポイって一体何年なら満足できるの? 企業でさえ1年黒字出せる保証なんてどこにもないのに。
・これ、「普通の中途採用は正規に正社員採用だけど、25~39歳の場合はXヶ月バイトとして働いてもらう」っていう契約持ちかけるブラック企業が出てこないか?
・個人的にはデンマーク型のフレキシキュリティが理想。解雇しやすくしてもいいから、失業保険と職業訓練に力を入れろと。
・#10はなにか勘違いしてないか?
・してるな。でもこういうしょーもない勘違いを噛んで含めて説明すんのめんどくせーしほっとこうぜ。
・正規雇用だから1年でポイには出来ないでしょ。派遣・契約ならいつ切っても契約だから、ですむけど、自社の正社員にそんなことして監督署に行かれたらえらいことになる。
・だったら1年と2~3ヶ月でポイになるだけじゃないかなあ。会社側の都合で切るときは1ヶ月以上前に通告しておくか、いきなり辞めさせる場合にしても1か月分の給料を払えばいいってことになってたと思う。
・#6 組織の統廃合をやった企業では業績が上向きにならず席は減り、中堅どころの人間を持て余してしまったので、片っ端から首を切った。03年頃からの傾向
・俺年長フリーターだったんだな、分かってたけどこうやって言われるとショックだ。
・俺も年長フリーターだぜ。ところで、「コンピュータ」みたいに「フリータ」って言い換えるとなんか宇宙の支配者みたいな気分にならねえよ
・困った年長さんだな…
・契約社員は3年を超えたら正規雇用しなさいという法律ができたら3年でポイするような会社社会でこんな制度作っても1年ポイが大量発生するのは火を見るより明らか。
・どれだけ効果があるか分からないが、ないよりはまし。今後の微調整に期待。